Vai plānojat atkāpties no darba pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Apmēram 18% vecāku ASV izvēlas palikt mājās pēc bērnu piedzimšanas. Taču lēmuma pieņemšana par atgriešanos darbā (vai nē) var būt sarežģīta, īpaši pirms bērna piedzimšanas. Dažiem vecākiem lēmums tiek pieņemts pēc mazuļa piedzimšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, un arī tad jūsu lēmums var nebūt galīgs.
Ir nekas neparasts, ka jaunās māmiņas maina savas domas par saviem plāniem atgriezties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Ja esat nolēmis neatgriezties darbā pēc bērna piedzimšanas, jums būs jāiesniedz atkāpšanās vēstule. Izmantojiet tālāk norādītos burtu paraugus kā sākumpunktu, lai palīdzētu rakstīt vēstuli.
Maternitātes atvaļinājuma atkāpšanās vēstules
Izmantojiet pirmo veidni, ja pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma esat jau atgriezies darbā un esat nolēmis atkāpties no amata. Izmantojiet otro veidni, ja joprojām atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un esat nolēmis neatgriezties. Vienkārši noklikšķiniet uz burta, kas attiecas uz jūsu situāciju, lai piekļūtu dokumentam. Tas tiks atvērts kā PDF, kuru varēsit rediģēt, saglabāt un izdrukāt. Ja jums nepieciešama palīdzība burtu lejupielādēšanā, skatiet šos noderīgos padomus. Kad esat atvēris vēstuli, noklikšķiniet jebkurā teksta vietā, lai to rediģētu.
1. veidne: atkāpšanās vēstule pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Atgriešanās darbā pēc bērna piedzimšanas var būt grūta pāreja. Daudzas jaunās māmiņas, kuras atgriežas darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vēlas, lai viņas būtu izvēlējušās palikt mājās ar savu mazuli, un tad izlemj to darīt. Ja tas apraksta jūsu situāciju, tālāk sniegtais vēstules paraugs var jums palīdzēt sagatavot atkāpšanās vēstuli.
2. veidne: atkāpšanās vēstule grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā
Vai paņēmāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no darba, pilnībā plānojot atgriezties darbā, bet pēc mazuļa piedzimšanas pārdomājāt? Ja esat nolēmis, ka labāk paliksiet mājās ar savu mazuli, nevis atgriezīsities darbā, ir svarīgi par saviem nodomiem rakstiski paziņot darba devējam. Kad esat gatavs rakstīt atkāpšanās vēstuli, izmantojiet tālāk norādīto dokumenta paraugu, lai palīdzētu jums sākt.
Uzņēmuma politika grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Pirms iesniedzat atlūgumu, ir svarīgi pārliecināties, ka pilnībā izprotat visas uzņēmuma politikas, kas var pastāvēt saistībā ar atkāpšanos no amata atvaļinājuma laikā vai neilgi pēc atgriešanās. Pārskatiet sava uzņēmuma pašreizējo darbinieku rokasgrāmatu un/vai pabalstu bukletus, lai pārliecinātos, ka zināt visas iespējamās ar jūsu lēmumu saistītās sekas. Piemēram:
- Atkarībā no uzņēmuma politikas neatgriešanās no atvaļinājuma var tikt uzskatīta par atkāpšanos no amata bez brīdinājuma. Tas var ietekmēt to, vai esat piemērots atkārtotai darbā pieņemšanai kādā brīdī nākotnē, kā arī turpmākās atsauksmes, ko uzņēmums jums nodrošinās.
- Ja atrodaties ģimenes veselības atvaļinājumā (FML) un informējat darba devēju, ka neplānojat atgriezties darbā pēc atvaļinājuma beigām, darba devējam vairs nav jāuztur jūsu veselības apdrošināšana. Tas nozīmē, ka jums būs jāsedz COBRA vai jāzaudē veselības apdrošināšana.
- Neatkarīgi no tā, vai uz jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu attiecas FML vai nē, iespējams, ka jūsu uzņēmumam var būt polise, kas pieprasa atmaksāt visas veselības apdrošināšanas prēmijas, ko tas maksāja jūsu vārdā, kamēr jūs bijāt atvaļinājumā, ja jūs neieradīsities. atpakaļ vai ja atkāpjaties no amata noteiktā laika posmā pēc atgriešanās no atvaļinājuma.
Neatkarīgi no iemesla, kāpēc cilvēks nolemj pamest darbu, ir ļoti svarīgi pienācīgi paziņot darba devējam par atkāpšanos. Tas ir tikpat pareizi, ja persona nolemj atkāpties pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, kā arī citos apstākļos. Šeit sniegtie vēstuļu paraugi ļaus jums pēc iespējas vienkāršāk sastādīt atkāpšanās vēstuli, kas jāiesniedz darba devējam, lai jūs varētu aiziet ar vislabākajiem nosacījumiem.
