Ir daudz iemeslu, kāpēc kāds vēlas vai ir nepieciešams saņemt papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Grūtniecēm ārsts parasti liek izmantot ieteicamo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ilgst no divām līdz astoņām nedēļām pēc bērna piedzimšanas. Tomēr, ja rodas grūtniecības komplikācijas un jūs priekšlaicīgi dodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jūs varat iztērēt visus pašreizējos atvaļinājuma līdzekļus un jums būs nepieciešams vairāk. Turklāt dažas sievietes var nebūt nodarbinātas amatā, kas viņām piešķir uzņēmuma atvaļinājumu, FMLA segumu vai valsts segumu.
Faktiskie ieguvumi, kurus varat saņemt, būs atkarīgi no uzņēmuma konkrētajām politikām, kā arī no tā, ko jums ir tiesības saņemt saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem. Tādi faktori kā organizācija, kurā jūs strādājat, uzņēmuma lielums, cik ilgi tajā esat bijis un kādā stāvoklī esat, noteiks, cik daudz (ja tāds ir) jums ir tiesības saņemt. Ciktāl tas attiecas uz papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma meklēšanu (papildus tam, kas uzņēmumam ir jānodrošina) ir organizācijas ziņā.
Juridiskās prasības grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam
Federālais likums attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saskaņā ar Ģimenes un medicīniskās palīdzības likuma (FMLA) noteikumiem. Saskaņā ar šo likumu tiesīgie darbinieki, kas strādā pie darba devējiem ar 50 vai vairāk darbiniekiem, var izmantot līdz 12 nedēļām neapmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nebaidoties, ka viņi zaudēs darbu. Ja jums ir uzkrāts atvaļinājums, slimības atvaļinājums vai PTO, jūsu darba devējs var atļaut jums izmantot šo laiku vienlaikus ar FMLA, lai daļa no jūsu atvaļinājuma tiktu kompensēta. Ja plānojat izmantot šāda veida atvaļinājumu, darba devēji var pieprasīt iepriekšēju brīdinājumu.
Noteiktiem federālās valdības civilajiem darbiniekiem, kuri kvalificējas bērna kopšanas atvaļinājumam saskaņā ar FMLA, Federālais darbinieku apmaksāta atvaļinājuma likums (FEPLA) nosaka, ka viņu atvaļinājums ir jāapmaksā. Dažos štatos, piemēram, Kalifornijā un Masačūsetsā, ir papildu likumi, kas nosaka, kad un kā sievietes var saņemt papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas pārsniedz to, ko piedāvā viņu darba devējs un federālā valdība. Pārbaudiet savas valsts ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likumus, lai noskaidrotu, ko jūsu darba devējam ir juridiski pienākums atļaut jums izmantot.
Uzņēmuma nodrošinātie grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalsti
Dažiem ģimenei draudzīgiem darba devējiem var būt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pakete, kas pārsniedz FMLA vai citu piemērojamo tiesību aktu prasības. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pakete ir jāizklāsta, kad sākat strādāt pie konkrēta darba devēja, vai arī tā ir jāapraksta darbinieka rokasgrāmatā. Ieteicams sazināties ar cilvēkresursiem, lai pārbaudītu, vai kopš darba sākšanas uzņēmumā vai kopš rokasgrāmatas atjaunināšanas ir notikušas kādas izmaiņas politikā.
Ja domājat par papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasīšanu, ieteicams pārbaudīt un noskaidrot, vai jūsu uzņēmumam ir īpaša politika attiecībā uz personīgajiem atvaļinājumiem vai cita veida atvaļinājumiem, uz kuriem neattiecas konkrēta politika. Ja tā, jums būs jāievēro šīs politikas, paziņojot savam uzņēmumam, ka vēlaties uzzināt, vai varat izmantot atvaļinājumu, kas pārsniedz standarta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Stratēģijas papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iegūšanai
Ja plānojat izmantot vairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, nekā uzņēmums jau piedāvā, jums būs jāiesniedz oficiāls pieprasījums savam uzņēmumam. Atļauja pagarināt atvaļinājumu tiks atstāta jūsu priekšnieka, cilvēkresursu un uzņēmuma vadības ziņā. Jums būs jāiesniedz skaidrs pamatojums, kāpēc jums jāpiešķir pagarināts atvaļinājums. Izmantojiet vienu vai vairākas no tālāk piedāvātajām stratēģijām, lai pārliecinātu savu uzņēmumu ļaut jums izmantot papildu atvaļinājumu.
Darba vietas produktivitāte
Izceliet, kā atļaušana izmantot papildu bērna kopšanas atvaļinājumu uzņēmumam ilgtermiņā dos labumu. Paskaidrojiet, kā papildu atvaļinājuma izmantošana ļaus jums pēc atgriešanās būt veselīgākam un vairāk koncentrēties uz savu darbu. Šis skaidrojums ir īpaši būtisks, ja jūsu mazulis saskaras ar veselības problēmām. Paskaidrojiet, kā papildu brīvlaika piešķiršana slimā jaundzimušā aprūpei nodrošinās, ka jūs nepavadīsit savu laiku darbā, uztraucoties par savu jauno bērnu.
Pagātnes un nākotnes darba rezultāti
Padomājiet par papildu atvaļinājuma pieprasīšanu tāpat kā par paaugstinājuma pieprasīšanu. Ko jūs esat izdarījis, lai būtu pelnījis papildu atvaļinājumu? Izveidojiet sarakstu ar visiem iepriekšējiem projektiem, kurus esat veiksmīgi pabeidzis, atzīmējiet savas virsstundas un/vai piemini nesen pabeigtās apmācības. Aplieciniet savam priekšniekam, ka vēlaties turpināt savu karjeru pēc pagarinātā atvaļinājuma beigām.
Invaliditātes un medicīniskās paketes
Darba devēji, kuri nepiedāvā atsevišķu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai uz kuriem attiecas FMLA noteikumi, var piedāvāt medicīnisko atvaļinājumu, kā arī invaliditātes apdrošināšanu. Ja vēlaties pagarināt atvaļinājumu dzemdību radītu komplikāciju dēļ, saskaņā ar šīm politikām varat pretendēt uz papildu atvaļinājumu.
Piemēram, ja jums ir fiziskas grūtniecības komplikācijas vai jums ir diagnosticēta pēcdzemdību depresija, iespējams, varēsiet paņemt papildu atvaļinājumu kā slimības atvaļinājumu, pieņemot, ka vēl neesat izmantojis visu pieejamo laiku.. Jūs pat varat saņemt daļēju algas aizstāšanu, ja uz jūsu situāciju attiecas jūsu īstermiņa vai ilgtermiņa apdrošināšanas segums.
Elastīgas opcijas
Ja cerat saņemt papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu personisku (nemedicīnisku) iemeslu dēļ, ir svarīga jūsu elastība. Kad pieprasāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, apsveriet iespēju lūgt papildu atvaļinājumu jau iepriekš, pirms dodaties atvaļinājumā. Sākumā jūs pat varat piedāvāt atgriezties uz nepilnu slodzi vai strādāt tāldarbā. Tas ne tikai atvieglos atgriešanos darbā, bet arī proaktīva attieksme pret šādu pieprasījumu parādīs savam priekšniekam, ka nopietni domājat atgriezties. Iespējams, jums var tikt piešķirta vairāku nedēļu atelpa no pilna laika pienākumiem, piekrītot elastīgam grafikam.
Dokumentējiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījumus un apstiprinājumus
Darbs ir svarīgs ne tikai daudzu ģimeņu budžetam, bet arī jūsu pašsajūtai. Aizsargājiet sevi, iegūstot uzņēmuma atvaļinājuma politikas fiziskas kopijas, un noteikti dokumentējiet visu. Saglabājiet visas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vēstules un veidlapas, kuras iesniedzat uzņēmumam. Ja galu galā saņemat papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apstiprinājumu, palūdziet savam priekšniekam to noformēt rakstiski un pārliecinieties, ka tas ir nokārtots, izmantojot atbilstošus kanālus.
