Palielinoties mūža ilgumam un attīstoties medicīnas tehnoloģijām, vecuma dažādība darbavietā ir biežāka vidējās darba vides iezīme. Lai gan joprojām tiek konstatēti diskriminācijas gadījumi vecuma dēļ, neskatoties uz to pretrunā esošajiem likumiem, daudzi darba devēji sāk saskatīt dažāda vecuma darbaspēka priekšrocības. Darbinieki gūst labumu arī personiskā un sociālā līmenī no vairāku paaudžu mijiedarbības mūsdienu darbavietā.
Ikviens gūst labumu no vecuma dažādības darbavietā
Mūsdienu globālākajā ekonomikā darba devēji var gūt lielu labumu, veicinot vecuma dažādību darbavietā. Katra no paaudzēm ienes darbavietā atribūtus un attieksmi, kam ir vērtība, un katrai no tām ir sava loma vispārējos, ilgstošos uzņēmuma panākumos.
Prasmju un spēku daudzveidība
Konkurētspēja globālajā tirgū tiek uzlabota tikai tad, ja tiek saglabāts darbaspēks ar dažādām prasmēm un stiprajām pusēm, ar cilvēkiem, kas spēj strādāt tradicionālos veidos un kuri spēj saskatīt ārpus šīm formām mūsdienu tirgū un tehnoloģiskajās paradigmās. Vecāki darbinieki var mācīt esošās prasmes jauniem darbiniekiem, savukārt jaunāki darbinieki var iemācīt jaunas tehnoloģijas gados vecākiem darbiniekiem.
Pakļaušana daudzveidīgai domāšanai
Darbinieki gūst labumu no vecuma dažādības darbavietā, ne tikai iespēju uzlabot produkciju, apgūstot dažādu paaudžu kolēģu un vadītāju prasmes, bet arī personiskā, sociālā līmenī. Mēs visi gūstam labumu no mūžizglītības, jaunām idejām un domāšanas. Regulāra mijiedarbība ar dažādu paaudžu darbaspēku var pievienot svaigumu un dziļāku baudījumu un izpratni par dažādām paaudzēm, ar kurām saskaras personīgajā dzīvē un ikdienā.
Dažādi pensionāri, vairākas paaudzes, vairākas darba prasmes un stili
Lai gan robežlīnijas starp atsevišķām paaudzēm mēdz būt nedaudz neskaidras un plašas, mūsdienās daudzus darbaspēku veido četras diezgan atšķirīgas grupas:
- Nobriedušie tiek dēvēti arī par tradicionālistiem
- The Baby Boomers
- Generation X
- Y paaudzi daži dēvē arī par Millennials
Četras paaudzes bieži demonstrē atšķirīgu attieksmi un pieejas apstākļiem un izaicinājumiem darba vietā. Tiem, kas uzauga Otrā pasaules kara gados, parasti ir vispārējais skatījums, kas ievērojami atšķiras no tiem, kas uzauga relatīvās labklājības laikos, ko baudīja tie, kas sasnieguši vecumu, piemēram, 1960. vai 1980. gados.
Nobrieduši
Pētnieki ir atklājuši, ka tiem, kam ir tendence nonākt nobriedušā vecumā, ir tendence parādīt attieksmi, kas atspoguļo darba vērtības, kas bija izplatītas viņu veidošanās gados, un tās, kas bija būtiskas, lai gūtu panākumus šajos grūtajos ekonomisko grūtību un pasaules kara gados.. Starp tiem ir upuris, pienākums, aizkavēta apmierināšana, lojalitāte, smags darbs, cieņa pret autoritāti un atbilstība.
Baby Boomers
Baby Boomers, lai gan zināmā mērā dalījās savu vecāku vērtīgajā smagajā darbā, nepielāgojās Matures fokusam uz veseluma labumu un aizkavēja indivīda apmierināšanu. Boomers vairāk sliecās uz tūlītēju apmierinājumu un sevis un tā vēlmju piepildījumu. Tomēr viņu laikmeta mācības viņiem iemācīja komunikācijas un komandas centienu vērtību, personības attīstību un optimistisku skatījumu.
Generation X
X paaudzi bieži vien burtiski vai emocionāli atstāja paši vecāki, kuri karjerā un dzīvē devās ceļā uz sevis piepildījumu. Viņi mēdz būt pašpaļāvīgi, prasmīgi strādāt patstāvīgi un apmierināti ar mūsdienu jēdzieniem, piemēram, rasu, dzimumu un seksuālo daudzveidību un modernajām tehnoloģijām.
Y paaudze/Millennials
Y paaudzes pārstāvji tagad ienāk darba tirgū, un viņus audzina vecāki, kuri bieži ir bijuši daudz vairāk orientēti uz bērniem, nekā, iespējams, bija viņu pašu vecāki, kuri bija bērnu uzplaukuma periodā. Šie darbinieki mēdz būt pārliecināti par sevi, demonstrē augstu komforta līmeni ar dažādību un tehnoloģijām un dalās sava nobriedušā priekšgājēja pilsoniskā pienākuma un sociālās atbildības koncepcijās, kaut arī ar modernu, globālu pieskaņu. Vēl viena tūkstošgades iezīme ir jaunāko un labāko mūsdienu tehnoloģiju izmantošana un samazināts darba un mājas laika sadalījums.
Mainošā pasaule ietekmē mūsdienu darbavietu
Pasaule strauji mainās, un tas liek arī mūsdienu darbavietām mainīt praksi. Mūsdienu vecākā paaudze ir aktīvāka un piemērotāka nekā jebkad agrāk, dzīvo ilgāk un veselīgāk un turpina strādāt līdz pat standarta pensionēšanās laikam. Arī ekonomiskās pārmaiņas ir veicinājušas šo darba gadu pagarināšanos. Vecuma dažādība darbavietā ir kaut kas tāds, ko mēs varam sagaidīt un, cerams, gūt labumu no turpmākajiem gadiem.
