Ir svarīgi, lai cilvēki vienmēr un visās situācijās darba vietā izturētos cieņpilni. Lai organizācijā būtu veselīga kultūra, sākot no darbinieku savstarpējās mijiedarbības un komunikācijas starp darbiniekiem un vadītājiem, līdz tikšanās reizēm ar klientiem, potenciālajiem klientiem un pārdevējiem, ir nepieciešama cieņa.
20 veidi, kā izrādīt cieņu darba vietā
Zināt, ka cieņa ir svarīga darba vietā, ir viena lieta, bet cieņas izrādīšana darbā ir pavisam cita lieta. Dažreiz piemēri ir labākais veids, kā ilustrēt jēdzienu. Apsveriet tālāk sniegtos cieņpilnas biznesa komunikācijas un uzvedības darba vietā piemērus, pēc tam pārliecinieties, ka jūsu darbības ir saskaņotas.
- Klausieties citus- Kad citi sarunājas ar jums vai dalās idejās sapulcēs, tiešām klausieties viņu teikto. Rūpīgi apsveriet viņu vārdus un paredzēto nozīmi, pēc tam attiecīgi atbildiet.
- Pievērsiet uzmanību neverbālajām norādēm - Klausīšanās ietver vairāk nekā tikai vārdu pievēršanu. Pieskaņojieties cilvēku neverbālajai uzvedībai, jo tas var palīdzēt jums izveidot dziļāku izpratni par to nozīmi.
- Saglabājiet atbilstošu toni - Visai saziņai izmantojiet pieklājīgu, atbilstošu toni. Darba vieta nav vieta, kur kliegt, spiegt, sarkasts vai nolaist. Nepiekrītiet, ja tas ir pamatots, taču dariet to ar cieņu.
- Esiet atvērts atsauksmēm - Kad cilvēki sniedz jums konstruktīvas atsauksmes, uzskatiet to par iespēju kļūt vēl labākam savā darbā. Laipni lūdzam atsauksmes un ņemiet to pie sirds, nevis aizstāvieties vai dusmojaties.
- Izteikt atzinību - Ļaujiet kolēģiem un vadītājiem zināt, ka novērtējat to, ko viņi dara, kas ļauj gūt panākumus savā darbā. Uzrakstiet pateicības vēstuli savam priekšniekam. Pastāstiet klientiem, ka novērtējat viņu uzņēmējdarbību.
- Atpazīstiet citus - pievērsiet uzmanību citu pozitīvajam ieguldījumam un atzīstiet viņus par viņu darbu. Paziņojiet savam priekšniekam, kad uzzināt, ka kāds cits ir paveicis fantastisku darbu, vai pastāstiet tai tieši šai personai.
- Esiet pieklājīgs - esiet pieklājīgs un izrādiet uzmanību citiem neatkarīgi no viņu ieņemamā amata organizācijā vai tā, vai strādājat ar viņiem tieši. Pieklājīgu uzvedību nevar aizstāt.
- Atbildēt nekavējoties - kad kāds atstāj vai nosūta jums ziņojumu, nekavējoties atbildiet. Pat ja nezināt atbildi uz viņu jautājumu, dariet viņam zināmu, ka to izskatāt, un norādiet atbildes sniegšanas termiņu.
- Sakiet patiesību - Esiet godīgi attiecībās ar citiem. Ja pieļaujat kļūdu, atzīstiet to un izlabojiet. Nemēģiniet slēpt kļūdas vai citādi slēpt patiesību.
- Esi iekļaujošs - Novērtējiet darba vietas daudzveidību un mēģiniet nodrošināt, lai visi komandas locekļi justos gaidīti un novērtēti par to, kādi viņi ir, un viņu unikālo ieguldījumu komandā. Nenosodiet un neskatieties uz tiem, kas atšķiras no jums.
- Laipni lūdzam iesācēji - palīdziet jaunajiem komandas dalībniekiem aklimatizēties, iepazīstinot ar viņiem sevi un veicot darbības, lai pārliecinātos, ka viņi ir laipni gaidīti. Iekļaujiet tos komandas aktivitātēs un piedāvājiet palīdzību.
- Izvairieties no tenkām - neizplatiet baumas un nepiedalieties tenkās par kolēģiem vai citiem, ar kuriem sazināties darbā. Neatkarīgi no tā, vai šādas lietas ir patiesas vai nepatiesas, dalība tenkās neliecina par cieņu pret citiem.
- Dodieties uz avotu - Izvairieties runāt aiz muguras. Ja jums ir bažas ar kādu, runājiet tieši ar šo personu. Tas parāda cieņu pret otru cilvēku, un tas ir vienīgais veids, kā faktiski var risināt problēmas.
- Runājieties - ja uzzināt par problēmu ar darbplūsmu vai politikas pārkāpumu, nedomājiet, ka kāds cits to risinās. Tā vietā runājiet atbilstoši jūsu uzņēmuma politikai.
- Piedāvājiet palīdzību - kad esat ķēries pie sava darba un pamanāt, ka citiem ir grūti ievērot termiņus, esiet aktīvi, piedāvājot viņiem palīdzēt. Ja neesat pārliecināts, kam nepieciešama palīdzība, jautājiet savam priekšniekam.
- Esi uzticams - Kad esat atbildīgs par kaut ko darīt vai citādi piekrītat palīdzēt, izpildiet to, kas jums jādara. Tas palīdzēs nodrošināt, ka citi jūs uztver kā uzticamu cilvēku.
- Pārsniedziet pamatus - nedariet tikai minimumu, lai iztiktu. Tā vietā izrādiet cieņu pret savu uzņēmumu, kolēģiem un klientiem, pārsniedzot pašu minimumu, lai paveiktu izcilu darbu.
- Paskaidrojiet, kāpēc - kad nepieciešams deleģēt darbu vai lūgt izmaiņas, paskaidrojiet, kāpēc pieprasītie uzdevumi ir nepieciešami, nevis vienkārši norādiet, ka tie ir jāveic. Ja veltāt laiku, lai izskaidrotu "kāpēc", nevis tikai "ko", tas nozīmē cieņu.
- Efektīvi pārvaldiet savu laiku - Sekojiet līdzi savam darbam un ievērojiet visus termiņus. Nespēja efektīvi pārvaldīt savu laiku var radīt problēmas citiem, kas nozīmētu necieņu pret citu laiku un darba slodzi.
- Veidojiet savu darbinieku zīmolu - Padomājiet par to, kā vēlaties, lai citi uz jums skatās, un uzvedieties tā, lai viņi varētu jūs redzēt šādā gaismā. Jūsu rīcība nosaka to, kā citi jūs uztvers.
Cieņas nozīme darbavietā
Cieņa ir svarīga katrā darba vietā. Tas ietekmē gan darba vidi, gan darba kvalitāti. Ja jums ir neveiksmīga pieredze, saskaroties ar kādu, kurš neuzvedas cieņpilni, tas nenozīmē, ka jums ir jāatlīdzina. Tā vietā jums vajadzētu rādīt atbilstošu piemēru cieņpilnai uzvedībai darba vietā, lai jūs būtu paraugdarbinieks. Tas palīdzēs jums izcelties kā izdevīgam un cieņpilnam komandas loceklim, kas var pozitīvi ietekmēt jūsu karjeras panākumus.
Veidojiet pozitīvu darba vietu ar savstarpēju cieņu
Ir svarīgi, lai jūs izrādītu cieņu citiem un lai viņi izrādītu cieņu arī pret jums. Kad cilvēki darbavietā konsekventi izrādīs cieņu viens pret otru, tad organizācijas kultūra būs pozitīva, ko raksturo savstarpēja cieņa. Jūs varat tikai tieši kontrolēt savas darbības, bet jūsu uzvedība ietekmē citus cilvēkus. Uzvedoties cieņpilni, jūs darāt cilvēkiem zināmu, ka pretī sagaidāt to pašu.
