Lielākā daļa uzņēmumu pieprasa vadītājiem vismaz reizi gadā aizpildīt oficiālas darbinieku novērtēšanas veidlapas. Šie dokumenti kļūst par daļu no katra darbinieka pastāvīgās personāla lietas, un tos bieži izmanto, lai noteiktu darbinieku atbilstību paaugstinājumam. Jau aizpildīto veidlapu paraugu pārskatīšana ir labs veids, kā iejusties šajā pārraudzības lomas aspektā.
Divi pilni paraugdokumenti
Šeit sniegtie piemēri var sniegt priekšstatu par to, kā jūs varat sniegt uzslavas un iedrošinājumu, kad tas ir nepieciešams, vienlaikus norādot arī jomas, kurās ir nepieciešami uzlabojumi konstruktīvā veidā.
Ja jums nepieciešama palīdzība drukājamo materiālu lejupielādēšanā, skatiet šos noderīgos padomus.
1. Nepieciešams tehnisko prasmju uzlabojums
Šis novērtējuma paraugs ir paredzēts darbiniekam, kurš kopumā labi veic darbu un saprotas ar kolēģiem, bet kuram ir jāapgūst jaunas tehniskās prasmes, lai neatpaliktu no darba pašreizējām prasībām.
2. Jāuzlabo kolēģu attiecības
Tālāk sniegtais piemēra novērtējums tika veikts pārdevējam, kurš ir labs ražotājs, bet kolēģi neuzskata par komandas spēlētāju un kuram ir jāuzlabo cilvēku prasmes, lai gūtu panākumus darba vietā.
Apsveriet izvērtēšanu individuāli
Lai gan šie dokumentu paraugi var palīdzēt jums sniegt priekšstatu par to, kas jāiekļauj darba izpildes novērtējumā, katrs darbinieks ir jāvērtē neatkarīgi no viņa konkrētā darba izpildes un konkrētā amata apraksta. Rūpīgi pārdomājiet, ko iekļaujat, jo katrs veiktspējas novērtējums precīzi atspoguļo veiktspējas vērtējumu periodā.
Pastāvīgas atsauksmes
Ņemiet vērā, ka oficiālajiem novērtējumiem ir jāsniedz pārskats par darbinieku sniegumu visā vērtēšanas periodā. Tie neaizstāj ikdienas sarunas par sniegumu. Kā vadītājam ir svarīgi, lai jūs saviem darbiniekiem pastāvīgi sniegtu atsauksmes, nevis gaidītu, lai reizi gadā informētu viņus, kā viņiem klājas, kad ir pienācis laiks aizpildīt novērtējuma veidlapu.
Saglabāt
