Piespiedu pensionēšanās ir tad, kad darba devējs liek darbiniekiem pārtraukt strādāt līdz noteiktam vecumam. Lai gan šī prakse kādreiz bija Amerikas Savienotajās Valstīs, tā ir gandrīz nedzirdēta, izņemot dažas noteiktas profesijas un medicīniskas nepieciešamības gadījumus.
Darba pārtraukšana pret pensionēšanos
Neviens darba devējs nevar piespiest nevienu pārtraukt darbu. Pat profesijās, kurās, sasniedzot noteiktu vecumu, nepieciešama pensionēšanās vai atdalīšana no darba (piemēram, lielākā daļa aktīvā dienesta armijas karavīru, kuriem jāatvaļinās vai jāatdala no armijas līdz 62 gadu vecumam), darba devējam nav pamata aizliegt atvaļinātajam darbiniekam apgriezties un iegūt citu darbu, ja viņi to vēlas. Protams, pastāv izņēmumi, kad darbinieks paraksta līgumu, lai iepriekš noteiktu laiku pēc aiziešanas nemeklētu darbu tajā pašā jomā; tas ir izplatīts konkurences jomās. Tomēr tas neaptur pensionāra tiesības atrast darbu citā jomā.
Medicīnas pensionēšanās
Medicīnas pensionēšanās notiek, ja slimības vai traumas dēļ nav iespējams turpināt strādāt tādā pašā amatā kā pirms slimības vai traumas. Tiem, kuri ir medicīniski pensionēti, ir svarīgi uzzināt par spēkā esošajiem ienākumu ierobežojumiem, kas var apdraudēt jūsu invaliditātes ienākumus, ja pārāk daudz naudas tiek nopelnīts citur. Lai gan lielākā daļa cilvēku var strādāt pēc medicīniskās pensionēšanās, neietekmējot viņu invaliditātes tiesības, ja ienākumi kļūst ievērojami, tas var izraisīt invaliditātes pārskatīšanu.
Atlaišana vai darbinieku skaita samazināšana
Ja uzņēmumam ir jāsamazina darbinieku skaits, viņi var sākt ar lūgumu dažiem darbiniekiem apsvērt priekšlaicīgu pensionēšanos. Tas neietilpst vecuma diskriminācijas jomā, ja vien darbiniekam nav citu dokumentētu gadījumu, kas norāda uz diskrimināciju. Priekšlaicīga pensionēšanās var būt saistīta ar atlaišanas pabalstu, pensiju vai pat pastāvīgiem pabalstiem, taču tas ir atkarīgs no tā, kas tiek apspriests ar uzņēmumu, kas piedāvā priekšlaicīgu pensionēšanos.
Aizsardzība pret piespiedu pensionēšanos
Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā aizliedz piespiedu pensionēšanos vecuma dēļ privātiem uzņēmumiem ar 20 vai vairāk darbiniekiem, kā arī federālo vai vietējo pašvaldību darbiniekiem. Šis noteikums neaizsargā konkrētus darbiniekus augsta līmeņa, politikas veidošanas amatos. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka štatu valdībām var būt dažādi likumi, kas aizsargā darbiniekus no obligātās pensionēšanās.
Uzņēmuma politika
Gadījumos, kad paaugstināts vecums var ietekmēt personas spēju sekmīgi veikt savus darba pienākumus, uzņēmumos bieži ir noteikts obligāts pensionēšanās vecums. Viņi to var izdarīt, pateicoties noteikumiem, kas ir ieviesti likumā par diskrimināciju vecuma dēļ politikas veidotājiem un augsta līmeņa vadītājiem. Bieži vien šis vecums sākas ap 65 gadiem.
Atvieglošana
Piespiedu pensionēšanās ne vienmēr izskatās pēc taustāma vecuma sasniegšanas. Tā vietā daži uzņēmumi sāk viltus pūles, lai vecākus darbiniekus aiziet pensijā, vārdos neizsakot uzņēmuma vēlmi darbiniekam aiziet. Samazināti pienākumi un mazāki ielūgumi uz sanāksmēm un pasākumiem ir tikai daži veidi, kā uzņēmumi skaļi un skaidri paziņo, ka vecākajam darbiniekam ir pienācis laiks doties pensijā. Uzņēmumi to dara, cenšoties izstumt vecākus darbiniekus, vienlaikus izvairoties no vecuma diskriminācijas prasībām, taču rūpīga šo gadījumu dokumentēšana var palīdzēt darbiniekiem izvirzīt prasību par vecuma diskrimināciju.
Saskaroties ar piespiedu pensionēšanos
Ja vien uz darbinieku neattiecas kāds no izņēmumiem likumā par diskrimināciju nodarbinātībā vecuma dēļ, uzņēmums nevar piespiest darbinieku doties pensijā tikai vecuma dēļ. Darba devēji var piespiest medicīnisko pensionēšanos, bet tikai tad, ja darbinieks nav aizsargāts ar likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA). Uzņēmumi, kas vēlas samazināt darbinieku skaitu, var lūgt darbiniekus priekšlaicīgi doties pensijā, taču tā ir izvēle un ne vienmēr piespiedu kārtā, tomēr darbiniekiem ir jāpatur prātā, ka tas pats uzņēmums var mainīties un atlaist darbiniekus. Ja jūsu nākotnē ir piespiedu pensionēšanās un jūs nevarat pierādīt vecuma diskrimināciju, sakārtojiet savas finanses un sāciet meklēt savu nākamo darbu.
