Bieži atlaišanas gadījumi
Atlaišana notiek pat vislabākajos ekonomiskajos apstākļos un dažādu iemeslu dēļ. Lai gan var šķist, ka uzņēmumi neapdomīgi atlaiž cilvēkus, īpaši neņemot vērā cilvēka pieklājību, fakts ir tāds, ka lielākajai daļai uzņēmumu ir ļoti likumīgi iemesli, kāpēc ir jāatbrīvo cilvēki - un bieži vien tas tiek darīts kā pēdējais līdzeklis.
Atlaišana atšķiras no atlaišanas ar to, ka cilvēki, kurus atlaiž, aiziet, jo viņiem vienkārši vairs nav darba.
Izmēru samazināšana
Uzņēmumi, kuros ir vairāk darbinieku nekā nepieciešams, var samazināt darbinieku skaitu, lai samazinātu savu darbinieku sarakstu. Dažkārt tas var būt rezultāts tam, ka uzņēmums mēģina augt pārāk ātri un nepiedzīvo gaidīto biznesa pieaugumu.
Ražotnes vai filiāļu slēgšana
Kad uzņēmums slēdz rūpnīcu, filiāli vai citu darba vietu, darbinieki, kuri nevar pāriet uz citām vietām, tiek atlaisti.
Strādnieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņojuma (WARN) likums nosaka, ka uz tiem attiecas darba devēji 60 dienas iepriekš informēt darbiniekus par gaidāmo rūpnīcas slēgšanu vai ievērojamu atlaišanu. Likums attiecas uz atlaišanu, kas skars 50 vai vairāk darbinieku, vai mazāku atlaišanu, kas skars vairāk nekā 1/3 uzņēmuma darbaspēka.
Finanšu problēmas
Kad uzņēmumiem ir jāsamazina izmaksas, lai turpinātu darboties, darbinieku algu izmaksas bieži vien ir pirmie izdevumi, kas tiek rūpīgi pārbaudīti, jo tie parasti ir lielākie uzņēmuma izdevumi. Līderi cer, ka varēs samazināt darbinieku skaitu, vienlaikus saglabājot produktivitāti. Lai gan dažreiz tā ir taisnība, tā ne vienmēr ir efektīva stratēģija.
Offshoring
Amerikas uzņēmumi pārceļ savu darbību uz ārzemēm dažādu iemeslu dēļ, tostarp lētāka darbaspēka, ražošanas izmaksu un uzņēmumu ienākuma nodokļa atvieglojumu dēļ. Lai gan uzņēmuma pārvietošana uz ārzemēm ir liels pasākums, daži uzņēmumi uzskata, ka ilgtermiņa rezultāti ir pārcelšanās vērti.
Lai gan dažos gadījumos esošie darbinieki seko uzņēmumam ārzemēs, bieži vien pārcelšanas uz ārzemēm rezultāts ir atlaišana.
Ārpakalpojumi
Ja organizācija nolemj izmantot neatkarīgus darbuzņēmējus, lai veiktu uzdevumus, par kuriem ir rūpējušies darbinieki, gala rezultāts bieži vien būs darbinieku atlaišana.
Ārpakalpojumi var būt lētāki darba devējiem, jo darbuzņēmēji ir atbildīgi par saviem nodokļiem un reti ir tiesīgi saņemt uzņēmuma priekšrocības.
Automatizācija
Dažas automatizācijas un AI var palīdzēt uzņēmumiem ražot preces ātrāk un konsekventāk nekā ar cilvēku strādniekiem. Kad uzņēmums pieņem automatizāciju un nevar atrast citu lomu darbiniekiem, kuri iepriekš veica darbu, ko aizstāja ar mašīnām, notiek atlaišana.
Biznesa izbeigšana
Viens no biežākajiem uzņēmumu atlaišanas iemesliem ir bezdarbs, kas rodas, kad uzņēmums pārtrauc darbību vai pasludina bankrotu.
Bankrota gadījumā paziņotā bankrota veids noteiks, vai ir nepieciešama darbinieku atlaišana.
Apvienošanās
Uzņēmumu apvienošanās turpina pieaugt. Kad uzņēmumi apvienojas, dažas lomas kļūst liekas. Ja vien iegūstošais uzņēmums nevar atrast savu lomu ikvienam, var notikt atlaišana. Ne visas apvienošanās rezultātā notiek atlaišana. Daži uzņēmumi apvienošanās rezultātā paplašina vajadzības pēc personāla.
Bez iemesla
Šajā valstī, kur nodarbinātība ir "pēc vēlēšanās", uzņēmumiem nav jāsniedz iemesls atlaišanai. Šādos gadījumos uzņēmumi var vienkārši izbeigt darba attiecības un nesniedz nekādus paskaidrojumus.
Atlaistie darbinieki var iesniegt prasību par nelikumīgu darba attiecību izbeigšanu, ja uzskata, ka viņi ir atlaisti tāpēc, ka sūdzējās par uzmākšanos vai nelikumīgu praksi darba vietā vai veltīja laiku balsošanai vai žūrijas pienākumu pildīšanai.
Sezonalitāte
Dažas nozares plaukst noteiktos gadalaikos (piemēram, tūrisms vai būvniecība siltākos mēnešos). Lai gan starpsezona var būt finansiāli grūts laiks, lielākā daļa uzņēmumu to ņem vērā, veidojot budžetu.
Kad starpsezona ir īpaši brutāla vai sezonas sezona nesniedz gaidītos rezultātus, uzņēmumi var atteikties no darba, lai turpinātu darbu.
Atgūšanās no atlaišanas
Vadītājiem, kas paliks pēc atlaišanas, būs jāvelta pūles, lai motivētu darbā palikušos cilvēkus, kuri var justies nodoti vai nobijušies par savu turpmāko darbu. Uzņēmumiem plašākā mērogā vajadzētu izpētīt, kā izvairīties no turpmākas atlaišanas, nepieļaujot tās pašas kļūdas.
Atlaišana nav personīga
Atlaistajiem vajadzētu saprast, ka viņu atlasei, iespējams, bija mazāka ietekme uz viņiem personīgi un vairāk par nodaļu, kurai viņi piederēja. Atlaišana reti ir personiska. Ja nepieciešams, veltiet laiku apstrādei un pēc tam izstrādājiet plānu jauna darba atrašanai, lai varētu atlikt atlaišanu.
