Darbs ir svarīga dzīves sastāvdaļa, taču tas nav vienīgais svarīgais aspekts. Dažkārt ir svarīgi (vai pat nepieciešams!) paņemt darba atvaļinājumu (LOA). Atklājiet duci labu iemeslu, lai izmantotu darba atvaļinājumu.
Atveseļošanās pēc operācijas
Ja jums ir operācija un jums ir nepieciešams vairāk laika, lai atveseļotos, nekā tas būtu atļauts saskaņā ar jūsu uzņēmuma apmaksātā brīvā laika (PTO) vai slimības atvaļinājuma politiku, iespējams, jums būs jāizmanto medicīniskā atvaļinājuma atvaļinājums. Ja uz jūsu uzņēmumu attiecas ģimenes veselības atvaļinājums (FML), kā norādīts Ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likumā (FMLA), un jums ir tiesības uz aizsardzību saskaņā ar šo likumu, uzņēmumam var tikt pieprasīts piedāvāt jums ar darbu aizsargātu atvaļinājumu šajā periodā. veids. Pat ja tas tā nav, darba devēji parasti ir gatavi strādāt ar darbiniekiem, kuri nonākuši šādā neizbēgamā situācijā.
Slimības ārstēšana
Ja jums ir diagnosticēta nopietna slimība un jums ir nepieciešams laiks ilgākai ārstēšanai vai atveseļošanai, šī ir vēl viena situācija, kas var attiekties uz FML. Tas, vai uz šādu situāciju attiecas šis likums, ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma un no tā, cik ilgi darbinieks ir bijis uzņēmumā. Atkarībā no slimības veida un darba devēja noteiktajiem faktoriem šāda veida atvaļinājums varētu būt saprātīgs pielāgojums saskaņā ar likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA). Pat bez juridiskā seguma daudzi darba devēji apsvērtu šāda veida atvaļinājuma apstiprināšanu.
Kļūt par vecākiem
Kļūšana par vecākiem ir lielisks iemesls, lai paņemtu darba atvaļinājumu. Daži bērna kopšanas atvaļinājumi abiem vecākiem tiek nodrošināti saskaņā ar FMLA, bet tikai tiem darbiniekiem, kuri strādā pie apdrošinātiem darba devējiem. FML attiecas uz jebkuru situāciju, kurā jebkura persona neatkarīgi no dzimuma kļūst par vecāku, tostarp bioloģiska bērna piedzimšana, adopcija vai kļūšana par audžuvecāku. Daudzas valstis pieprasa papildu maternitātes vai bērna kopšanas atvaļinājumu, kas pārsniedz FMLA noteikto. Pat vietās, kur tas nav noteikts ar likumu, daudzi darba devēji kā darbinieka pabalstu nodrošina arī bērna kopšanas atvaļinājumu; daži pat nodrošina apmaksātu atvaļinājumu vai piedāvā veidus, kā darbiniekiem pieprasīt papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Vielu atkarības ārstēšana
Darbiniekiem, kuri cīnās ar atkarību no narkotikām vai alkohola, iespējams, būs jāārstē stacionārā, lai palīdzētu viņiem pārvarēt atkarību no narkotikām. Darba devēji bieži ir gatavi piešķirt atvaļinājumu šādai ārstēšanai darbiniekiem, kuri aktīvi meklē palīdzību. Par to var būt informācija jūsu uzņēmuma narkotiku un alkohola politikā. Parasti šādās politikās ir teikts, ka uzņēmumi piešķirs brīvu laiku šāda veida ārstēšanai tiem, kuri to pieprasa pirms nesekmīgas narkotiku pārbaudes vai pirms iesaistīšanās darba vietā reibumā. Dažos gadījumos uz atlaišanu no vielu atkarības ārstēšanas var attiekties FMLA vai ADA.
Ar invaliditāti saistīts saprātīgs izmitināšanas atvaļinājums
Ja labākais veids, kā pielāgoties situācijai, uz kuru attiecas ADA, ir piešķirt darbiniekam atvaļinājumu no darba, darba devēji var piekrist atvaļinājumam. Ir vairākas situācijas, kurās šāda veida LOA tiktu apsvērta. Piemēram, šāda veida atvaļinājums var attiekties uz personu, kuras stāvoklis ir kvalificējams kā invaliditāte, bet kura nav piemērota FML. Tas var attiekties arī uz situācijām, kad personai invaliditātes dēļ nepieciešams atvaļinājums ārstēšanai. Piemērs tam varētu būt, ja persona ar bipolāriem traucējumiem ir mainījusi medikamentus un viņam īslaicīgi jāatrodas no darba, lai jaunā ārstēšana būtu efektīva.
Tūlītēja ģimenes locekļa nopietna veselības stāvoklis
Situācijās, kad darbinieka tuvākajam ģimenes loceklim tiek diagnosticēts nopietns veselības stāvoklis un viņam nepieciešama palīdzība, darba devējiem ir jāpiešķir atvaļinājums darbiniekiem, kurus aizsargā FMLA. Šī likuma noteikumi attiecas tikai uz darbinieka vecākiem, bērniem un laulāto. Darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbiniekiem atvaļinājumu citu ģimenes locekļu slimību dēļ. Piemēram, ja darbinieka vecāks ir ievietots hospisa aprūpē, darba devējam būtu jāpiešķir darbiniekam atvaļinājums. Tomēr, ja persona, kas atrodas hospisā, ir darbinieka vecvecāks vai vīra vecāks, šī situācija nebūtu aizsargāta saskaņā ar FMLA.
Cita ģimenes locekļa nopietna veselības stāvoklis
Darba devējiem nav juridiska pienākuma piešķirt atvaļinājumu darbiniekam, kura ģimenes locekļi ir slimi, ja apstākļi nav īpaši ietverti FMLA. Tomēr daudzi darba devēji ir gatavi apsvērt iespēju piešķirt personīgo atvaļinājumu darbiniekiem, kuri nav aizsargāti saskaņā ar FMLA vai kuriem ir cita tuva radinieka nopietna slimība, piemēram, brālis, māsa, vecvecāki, tante, tēvocis vai vīramāte.. Darba devēji, kuri ir gatavi apsvērt iespēju šādās situācijās atļaut atvaļinājumu, to dara katrā gadījumā atsevišķi.
Militārā aprūpētāja atvaļinājums
Ir īpašs FML veids, kas attiecas uz cilvēkiem, kuri ir tuvākie radinieki dienesta locekļiem, kuri ir ievainoti aktīvā dienesta izvietošanas laikā. Tas attiektos uz situācijām, kad bruņoto spēku darbinieks ir smagi ievainots ārzemēs aktīvā dienesta dislokācijas laikā un viņam nepieciešama ģimenes locekļa palīdzība. Tādā gadījumā, ja personas tuvākais dzīvais radinieks ir kāds cits, nevis tās vecāks, bērns vai laulātais, ar darbu aizsargāts atvaļinājums jāpiešķir tai personai, kura ir. Šis atvaļinājuma veids ir aizsargāts saskaņā ar Valsts aizsardzības atļaujas likumu (NDAA).
Militārā izvietošana
Personām, kurām ir civilā nodarbinātība, papildus militārajām saistībām, ir jāpiešķir atvaļinājums no darba, kad tās tiek iesauktas aktīvajā dienestā. Saskaņā ar Uniformed Services Employment and Employment Rights Act (USERRA) personas, kuras ir atvaļinājumā no civilā darba militārā izvietošanas dēļ, nevar tikt nelabvēlīgā situācijā viņu militārā dienesta vai pienākumu dēļ. Darba devējiem ir ne tikai jāpiešķir šāda veida atvaļinājums un nekavējoties atkārtoti jānodarbina personas, kad tās atgriežas no militārā dienesta, bet arī jāpiešķir darbiniekiem jebkādi vispārēji paaugstinājumi, kas tika piešķirti viņu prombūtnes laikā, un jāļauj viņiem turpināt izmantot savus pabalstus..
Apbedīšanas atvaļinājums
Lielākā daļa uzņēmumu ļauj darbiniekiem izmantot dažu dienu apbedīšanas atvaļinājumu pēc tuvākā ģimenes locekļa nāves. Tomēr atkarībā no apstākļiem tas var aizņemt pat ilgāku laiku, nekā atļauts ceļot uz apbedīšanas pakalpojumiem. Turklāt, it īpaši, ja mirušā persona bija ļoti tuvs radinieks, sēru process var aizņemt ilgāku laiku. Šādā situācijā darbinieks var vēlēties pieprasīt ar sēru saistītu atvaļinājumu uz ilgāku laiku, nekā tas ir paredzēts jebkurā uzņēmuma politikā, kopā ar uzkrāto jūgvārpstas vai atvaļinājuma laiku.
Ar darbu saistīta izglītība
Ja meklējat augstāko izglītību, kas ir cieši saistīta ar jūsu darbu, un jūsu darba devējs ir ieinteresēts, lai jūs pabeigtu šo izglītību, iespējams, ir iespējams saņemt atvaļinājumu. Piemēram, ja strādājat darbā, kurā ir nepieciešams augsts konkrētas valodas pārvaldīšanas līmenis, jūsu darba devējs var uzskatīt par vērtīgu atvaļinājuma piešķiršanu, lai jūs varētu apgūt visaptverošu valodu izglītības pieredzi. Vai arī, ja strādājat savā uzņēmumā grāmatvedības jomā un apgūstat izglītību, lai iegūtu sertificētu grāmatvedi (CPA), uzņēmums var piešķirt atvaļinājumu, lai paātrinātu studijas.
Pagarinātie ceļojumi
Ja jūsu uzņēmumam nav īpaši dāsnas jūgvārpstas vai atvaļinājumu politikas, jūsu iespējas ceļot var būt nedaudz ierobežotas. Ja jūsu aizraušanās ir doties ilgstošā ceļojumā un jūs esat lielisks darbinieks, jūsu uzņēmums, iespējams, būs gatavs izmantot personīgu atvaļinājumu šāda pieprasījuma dēļ. Galu galā, ļaujot labiem komandas locekļiem atpūsties no darba, var ievērojami samazināt iespēju, ka viņi piedzīvos darbinieku izdegšanu. Šādi pieprasījumi, protams, nav jāapstiprina, taču, ja jūs jautājat laikus un vēlaties ieplānot savu ceļojumu uzņēmuma lēnajā sezonā, jūs vienkārši varat atklāt, ka viņi ir gatavi jums to darīt. Pajautāt nevar par ļaunu!
Galvenie LOA apstiprināšanas apsvērumi
Protams, pirms atvaļinājuma izmantošanas jums tas būs jāsaskaņo ar savu uzņēmumu. Izņemot situācijas, uz kurām attiecas FMLA vai ADA, darba devējiem nav pienākuma piešķirt atvaļinājumus. Darba devēji parasti pieprasa darbiniekiem izmantot apmaksātu atvaļinājumu, kas viņiem jau ir pirms LOA pieprasījuma izskatīšanas. Piešķirot LOA, darba devējiem nav pienākuma maksāt darbiniekiem par atvaļinājuma laiku. Ne visiem uzņēmumiem ir vienāda politika un prakse attiecībā uz atvaļinājumu. Sāciet, pārbaudot darbinieku rokasgrāmatu, pēc tam runājiet ar sava uzņēmuma personāla direktoru un priekšnieku. Viņi varēs sniegt ieskatu par to, vai jūsu pieprasītais atvaļinājuma atvaļinājums ir tāds, ko var apsvērt apstiprināšanai. Ja šķiet, ka tas ir iespējams, nākamais solis ir oficiāla pieprasījuma iesniegšana. Jūsu uzņēmumam var būt īpaša veidlapa, vai arī jums, iespējams, būs jāuzraksta atvaļinājuma pieprasījuma vēstule.
