Kad jūs intervējat darbu, ir svarīgi būt gatavam atbildēt uz jautājumu par to, ko uzskatāt par savu lielāko vājumu. Uz šo jautājumu jāatbild godīgi, taču tādā veidā, kas uzlabos jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā. Tas nozīmē, ka jums ir jādalās ar kaut ko, kas jums šķiet izaicinošs, kā arī ar informāciju par to, kā jūs varat izmantot šo vājumu, lai palīdzētu jums gūt panākumus meklētajā darbā.
1. Ārkārtīgi augsti standarti
Ja mēdzat būt mazliet perfekcionists, apsveriet iespēju atzīt, ka jums ir tendence izvirzīt sevi un citus ārkārtīgi augstus standartus. Ja tas izklausās pēc jums, iespējams, jums ir teikts, ka jums, iespējams, būs jāstrādā, lai atjaunotu savus standartus reālākā līmenī. Tā var būt laba informācija, ar ko dalīties intervijā, ja vien jūs arī paskaidrojat, kā esat iemācījušies pielāgoties, lai uzturētu augstus standartus, vienlaikus necenšoties sasniegt tādu perfekcionisma līmeni, kas var būt nesasniedzams.
2. Konkurētspējīga daba
Ja jums ir konkurētspējīgs raksturs, kas liek jums censties būt labākajam no labākajiem visā, ko darāt, tas var būt labs trūkums, lai pastāstītu par to ar darba intervētāju. Pārliecinieties, ka intervētājs zina, ka tas nozīmē, ka jūs saglabājat lāzera fokusu un ļoti smagi strādājat, lai būtu labākais, nevis ļaujiet viņam domāt, ka jums ir "uzvarēt par katru cenu" mentalitāte. Darbam, kurā nepieciešams komandas darbs, iespējams, vēlēsities paskaidrot, kā virzīt savu virzību uz panākumiem, lai veicinātu visas komandas panākumus, nevis pašreklāmu.
3. Nedaudz izvairās no riska
Ja mēdzat vilcināties riskēt, iespējams, vēlēsities pieminēt, ka riskēšana bez pienācīgas sagatavošanās nav jūsu komforta zona. Jūs varētu paskaidrot, kā šī tendence nozīmē, ka esat ļoti orientēts uz detaļām un veltāt laiku, lai pārliecinātos, ka pilnībā saprotat norādījumus un cerības, lai samazinātu iespējamās problēmas. Uzsveriet, ka esat spējīgs pielāgoties un atvērts jaunu pieeju izmēģināšanai, taču mēdzat to darīt piesardzīgi.
4. Pastāvīgi meklē jaunas pieejas
Ja neesat apmierināts ar "pietiekami labi", tas nozīmē, ka jūs, iespējams, vienmēr meklējat veidus, kā uzlabot to, ko darāt. Tas var nozīmēt, ka citi jūs uztver kā cilvēku, kurš nekad nav apmierināts, pat ja viss izdodas labi. Šāda veida vājumu var viegli pozicionēt kā pozitīvu. Jums vienkārši jāformulē sava atbilde, ņemot vērā to, kā jūs vienmēr cenšaties atrast veidus, kā uzlabot lietas, lai nākotnes rezultāti būtu vēl labāki par pagātnes rezultātiem.
5. Neomulīgi ar nenoteiktību
Vai vēlaties zināt, ko sagaidīt? Vai jūtaties ērtāk, kad viss notiek tieši tā, kā plānots, nevis plaukst, saskaroties ar negaidītiem izaicinājumiem? Ja tā, iespējams, jūs neesat apmierināts ar nenoteiktību. Apsveriet iespēju to izskaidrot saistībā ar to, kā tas ietekmē jūsu pieeju darbam. Piemēram, tas, iespējams, nozīmē, ka jūs pieliekat daudz pūļu, plānojot un organizējot savu darbu, lai samazinātu iespēju sastapties ar negaidītiem pārsteigumiem.
6. Pārāk neatkarīga
Vai vēlaties strādāt patstāvīgi? Ja tā, tas, iespējams, nozīmē, ka jūs vilcināties lūgt palīdzību, un jums ir tendence koncentrēties uz virzību uz priekšu, veicot uzdevumus, lai efektīvi un efektīvi sasniegtu rezultātus. Protams, lielākajai daļai darbu ir nepieciešama sadarbība, tāpēc vēlēsities sīkāk paskaidrot, kā jūs varat pielāgoties, lai labi strādātu komandas vidē, vienlaikus spējot strādāt efektīvi ar minimālu uzraudzību.
7. Nepacietīgs pret laika izšķērdētājiem
Ja jums trūkst pacietības pret cilvēkiem vai procesiem, kas, jūsuprāt, liek jums tērēt laiku, iespējams, tas nozīmē, ka esat ļoti koncentrējies uz efektivitāti. Ja jūs nolemjat dalīties ar šo trūkumu, paskaidrojiet, ka jums patīk skaidri saprast, kā jūsu darbības tieši ietekmē rezultātus. Paskaidrojiet, ka, jūsuprāt, jūsu uzdevums ir sasniegt uzņēmuma rezultātus, tāpēc jums patīk koncentrēt savu enerģiju, lai pārliecinātos, ka organizācijas resursi tiek izmantoti saprātīgi.
8. Nežēlīgs optimisms
Ja esat cilvēks, kuram glāze vienmēr ir puspilna, nevis pustukša, un esat apņēmības pilns katrā cilvēkā un situācijā saskatīt labo, iespējams, ka citi jūs uztver kā ārkārtīgi optimistisku. Ja izmantojat to kā savu vājumu, noteikti paskaidrojiet, ka jūsu mērķis ir palikt pozitīvam un ietekmēt arī citus, lai tie būtu pozitīvi. Ļaujiet viņiem saprast, ka tas nav tas, ka jūs visu laiku domājat, ka viss ir labi, bet drīzāk jums šķiet, ka ir svarīgi katrā situācijā meklēt pozitīvo, nevis pārlieku koncentrēties uz to, kas var nebūt ideāls.
9. Nevēlos runāt
Ja jums ir tendence vairāk koncentrēties uz komandas atbalstīšanu, nevis būt vistiešākajam komandas loceklim, jūs varat saskarties ar citiem cilvēkiem, kuriem nav ērti paust savu viedokli. Tomēr pastāv iespēja, ka jūs jūtaties visērtāk, kad viss ir harmoniski ar komandu. Paskaidrojiet, ka tad, kad nesteidzaties paust savas idejas, tas bieži notiek tāpēc, ka vispirms vēlaties saprast, ko citi domā. Tādā veidā jums būs skaidrs priekšstats par to, kā vislabāk atbalstīt komandu, pirms dalāties savās domās.
10. Vilcināsies atlaist
Ja jums ir augsts lepnums par savu darbu, tas var izpausties kā grūtības atbrīvoties no uzdevumiem, par kuriem jūs zināt, ka veicat ļoti labi. Ja jūs saskaraties ar šo izaicinājumu, paskaidrojiet intervētājam, kādas stratēģijas jūs izmantojat, lai ērti atbrīvotos no uzdevumiem, kas jādeleģē citiem. Piemēram, jūs, iespējams, bieži piedāvājat mentoriem komandas locekļus, kuriem ir uzticēti uzdevumi, par kuriem iepriekš atbildējāt.
Sagatavojieties kopīgot gan vājās, gan stiprās puses
Ņemiet vērā, ka darba intervijā nav "pareizas" vai "nepareizas" vājības. Intervētāji jautā par vājajām pusēm tā paša iemesla dēļ, ka viņi jautā par stiprajām pusēm. Viņi vēlas gūt priekšstatu par to, kā jūs sevi redzat un kādi darba vietas faktori jūs varētu motivēt, nevis tie, kas var izraisīt stresu. Ikreiz, kad dodaties uz darba interviju, jums jāpavada laiks, pārdomājot atbildes uz jautājumiem par stiprajām un vājajām pusēm, kā arī citiem tipiskiem intervijas jautājumiem.
