LinkedIn ieteikumu rakstīšana cilvēkiem, ar kuriem jums ir bijusi pozitīva pieredze profesionālajā dzīvē, ir lielisks veids, kā tos veidot, vienlaikus stiprinot savu tīklu. Viņi ne tikai novērtēs jūsu apstiprinājumu, bet daudzi, iespējams, arī sliecas uz to atbildēt, publicējot jums ieteikumu. Tas, protams, var palīdzēt jums izcelties starp uzņēmumu vadītājiem, kuri apsver komandas locekļu paaugstināšanu amatā, vai personāla atlases speciālistiem, kuri meklē darbā pieņemšanas kandidātus.
Kā uzrakstīt labākos LinkedIn ieteikumus
LinkedIn ieteikuma rakstīšanai nav jābūt sarežģītai vai laikietilpīgai. Labākie ieteikumi ir īsi, taču tie sniedz konkrētu informāciju par to, kāds ir cilvēks kā profesionālis. Tas nozīmē, ka jums ir jāsniedz ieskats gan cilvēka darba stilā, gan personībā. Rakstot LinkedIn ieteikumu, noteikti:
- Kopīgojiet informāciju par to, kā jūs pazīstat personu no profesionālā viedokļa.
- Sniedziet piemēru, kā viņu profesionālā darbība ir jūs pozitīvi ietekmējusi.
- Noskaidrojiet, ka sniedzat apstiprinājumu personai kā profesionālim.
- Esiet precīzs, izmantojot atšķirīgus piemērus, lai atbalstītu to, ko sakāt par personu.
LinkedIn ieteikumu piemēri vienaudžiem darbavietā
Vai vēlaties, lai jūsu kolēģi redzētu jūs kā spēcīgu komandas locekli, kas koncentrējas uz savu vienaudžu veidošanu? Veltiet laiku, lai uzrakstītu viņiem LinkedIn ieteikumus. Tālāk ir sniegti piemēri tam, ko varat rakstīt.
- Pašreizējais līdzinieks- Ir prieks būt vienā komandā ar [ievietot vārdu]. Ir brīnišķīgi strādāt plecu pie pleca ar kādu, uz kuru es zinu, ka varu paļauties uz viņu saistību izpildi un pozitīvu ieguldījumu komandā. Tieši to dara [ievietot nosaukumu]. [Ievietot vārdu] ir augsti kvalificēts [nodarbošanās], kam ir ne tikai spēcīga darba ētika, bet arī viņa sniedz pozitīvu ieguldījumu kolektīvā kopumā. Ir brīnišķīgi, ja ir kāds līdzstrādnieks, kuram ir tikpat svarīgi atbalstīt kopējo komandu, kā koncentrēties uz saviem mērķiem. Es lepojos, ka saucu [ievietot vārdu] par savu vienaudzi. Viņi būtu lielisks jebkuras komandas dalībnieks; Esmu tik priecīgs, ka viņi ir manējā.
- Bijušais komandas biedrs - Kad es pārdomāju, kā bija būt vienā komandā ar [ievietot nosaukumu], pirmais vārds, kas nāk prātā, ir sadarbība. Papildus tam, ka [ievietot nosaukumu] bija uzticams, uzticams un radošs, tas vienmēr centās mudināt ikvienu izteikties un sniegt savu ieguldījumu, kas radīja pasakainu sadarbības darba vidi. Mūsu komandas darbs bija daudz spēcīgāks, jo viņi bija daļa no tās; viņiem bija liela nozīme mūsu nodaļas un visa uzņēmuma panākumos. Es no visas sirds iesaku [ievietojiet nosaukumu] jebkuram uzņēmumam, kas vēlas pievienot savai organizācijai īstu komandas spēlētāju.
LinkedIn ieteikumu piemēri pārvaldniekam
Ja plānojat rakstīt LinkedIn ieteikumu esošajam vai bijušajam menedžerim, koncentrējieties uz viņu uzraudzīšanas un vadības spējām, nevis uz to, kā bija strādāt ar viņu vienā komandā.
- Pašreizējais vadītājs - Ikvienam ir jābūt tādam vadītājam kā [ievietojiet vārdu], kurš kļuva par manu vadītāju [ievietot gadu]. [Ievietot nosaukumu] pastāvīgi sniedz skaidrus norādījumus un sniedz atsauksmes. Rezultātā es vienmēr zinu, kas no manis tiek gaidīts, un man ir labs priekšstats par savu sniegumu. Tas ļauj man justies pārliecinātam par savu darbu un pastāvīgi darboties pēc iespējas labāk. Viņi arī vienmēr ir gatavi uzklausīt un apspriest idejas vai bažas, kas patiešām palīdz man justies atbalstītam savā darbā un cienītam kā profesionālim. [Ievietot nosaukumu] ir patiess piemērs tam, kādam jābūt efektīvam vadītājam.
- Bijušais vadītājs - Savas karjeras laikā esmu strādājis ar vairākiem menedžeriem un varu droši teikt, ka [ievietojiet vārdu] bija viens no labākajiem. Laikā, kad ziņoju [ievietot vārdu], es jutos ļoti atbalstīts savā amatā [ievietojiet amata nosaukumu]. Viņi paveica lielisku darbu, paziņojot par cerībām, daloties atsauksmēs, uzklausot un palīdzot man augt manā karjerā. [Ievietot vārdu] ne tikai izcēlās ar sava darba uzraudzības aspektiem, bet arī rādīja patiešām pozitīvu līderības piemēru man un citiem komandas darbiniekiem. [Ievietot vārdu] vadības stils man atvēra acis uz to, kāds patiesībā ir izcils vadītājs. Ja jums ir iespēja pievienot viņus savai komandai, es ļoti aicinu jūs to darīt.
LinkedIn ieteikuma paraugs kolēģiem
Jums, iespējams, ir arī profesionāla pieredze darbā ar daudziem kolēģiem, kuri nav jūsu priekšnieks vai tiešie komandas biedri. Tādā gadījumā jūsu rakstītie ieteikumi ir jāpielāgo, ņemot vērā jūsu attiecības ar subjektu.
- Klients- [Ievietot nosaukumu] ir izcils mārketinga direktors, kurš cenšas maksimāli palielināt sava uzņēmuma ieguldījumu atdevi, vienlaikus veidojot spēcīgu zīmolu. Es to zinu, jo strādāju tieši ar [insert name] kā klients, kad biju konta pārvaldnieks viņu uzņēmuma reģistrētajā reklāmas aģentūrā. Bija prieks strādāt ar klientu, kuram bija bažas par katra reklamēšanai iztērētā dolāra ietekmi gan uz uzņēmuma tēlu, gan tā rezultātu. Ja meklējat gudru mārketinga ekspertu, kas varētu vadīt jūsu organizāciju rentabilitātes un ilgtspējas virzienā, es ļoti iesaku [ievietojiet nosaukumu].
- Konsultants - Kad [insert name] sniedza konsultāciju pakalpojumus mūsu uzņēmumam, viņi attiecās pret projektu tā, it kā viņi būtu patiesi daļa no mūsu komandas. Man nekad nav šķitis, ka strādāju ar piegādātāju, kas koncentrējas uz pārdošanu, bet drīzāk tā, it kā es strādāju ar citu vadītāju, kurš 100% koncentrējās uz to, lai palīdzētu mūsu organizācijai īstenot savu vīziju un misiju. Ja vēlaties strādāt ar [konsultanta veida] konsultantu, kurš piešķirs prioritātes jūsu organizācijas vajadzībām, it kā tās būtu savas, vienlaikus sniedzot ārēja eksperta perspektīvu un ieskatu, jūs nevarat darīt labāk par [insert vārds].
- Pārdevējs - Kad manam uzņēmumam bija vajadzīgas jaunas biroja mēbeles, man paveicās satikt [ievietojiet vārdu]. Mums vajadzēja iekārtot atvērta stāva plānojuma biroju, taču nezinājām, kā vislabāk izmantot telpu vai kādus gabalus iegādāties.[Ievietot vārdu] personīgi apmeklēja mūsu atrašanās vietu un palīdzēja mums noskaidrot, kas mums jādara, lai optimizētu telpu. Viņi izstrādāja vairākus izkārtojumus, izmantojot konkrētus mēbeļu priekšmetus, lai mēs varētu vizualizēt, kā izskatīsies gatavā telpa, pamatojoties uz mūsu iespējām. Tas ļāva mums iegādāties tieši to, kas bija nepieciešams, lai iegūtu vēlamo rezultātu. Ja meklējat kādu, kas palīdzētu jums maksimāli izmantot jūsu biroja telpas, es ļoti iesaku [ievietojiet vārdu].
- Profesionālās organizācijas dalībnieks - Es pirmo reizi satikos ar [ievietot vārdu], kad mēs abi pieteicāmies strādāt [profesionālās organizācijas nosaukums] konferences komitejā [ievietot gadu]. Tā bija pirmā no daudzajām komitejām un projektiem, pie kuriem esam kopā strādājuši kopš tā laika. Ar [Ievietot nosaukumu] ir lieliski strādāt. Viņi sniedz lieliskas idejas, sadarbojas ar citiem un koncentrējas uz rezultātiem. Ikreiz, kad man tiek lūgts piedalīties [iekļaut profesionālo organizāciju] komitejā, es jautāju, vai arī [ievietot vārdu] ir iesaistīta. Kad atbilde ir jā, es ātri piekrītu. Ja vēlaties strādāt ar komandas spēlētāju, kurš ievēro savas saistības un rāda pozitīvu piemēru citiem, es ļoti iesaku [ievietot vārdu].
Piemēri LinkedIn ieteikumi mentoram
Ja jums ir paveicies, ka cilvēki jūs vadīja jūsu karjerā, dalieties atzinībā ar pozitīvu LinkedIn ieteikumu. Daži mentori var būt cilvēki, ar kuriem kopā strādājāt uzņēmumā, savukārt citi var būt pedagogi, kas ir pozitīvi ietekmējuši jūsu karjeras attīstību.
- Darbavietas mentors - Katram karjeras sākuma profesionālim ir jābūt tik laimīgam, ka viņam ir tāds mentors kā [ievietojiet vārdu]. Sākotnēji es satikos ar [ievietot vārdu], kad sāku savu pirmo darbu pēc koledžas. Es ieņēmu sākuma līmeņa amatu, un [ievietot vārdu] savā nodaļā ieņēmu daudz augstāka līmeņa amatu. Lai gan [ievietojiet vārdu] nebija mans priekšnieks, viņi mani uzņēma komandā un sniedza norādījumus un norādījumus. Es pateicos viņiem par to, ka viņi palīdzēja man izcelties šajā darbā, veicot darbības, kas sniedza labumu man personīgi, kā arī uzņēmumam, kurā mēs strādājām. Ja vēlaties pieņemt darbā kādu, kam ir talanta izkopšanas prasme un vēlme sasniegt augstāko līmeni, es ļoti iesaku [ievietojiet vārdu].
- Izglītības mentors - [Ievietot vārdu] varētu būt tā persona, kas vistiešākajā veidā ietekmēja manu lēmumu turpināt karjeru kā [ievietojiet profesiju]. [Ievietot vārdu] mani iedvesmoja noticēt sev, lai ne tikai labi mācītos skolā, bet arī atrastu ceļu, kas ļautu man izmantot savas dabiskās prasmes un spējas karjeras ceļā, kurā es varētu būt izcils. Ja vēlaties strādāt ar pedagogu, kurš var sniegt ne tikai mācību kursu saturu (kas viņiem padodas ļoti labi), bet arī var iedvesmot studentus atrast ceļu uz panākumiem, [ievietot vārdu] ir lieliska izvēle. Mani panākumi liecina par viņu sasniegumiem.
Cik ilgiem jābūt LinkedIn ieteikumiem?
LinkedIn ieteikumiem ir ne vairāk kā 3000 rakstzīmes. Tas ir aptuveni 500 vārdu (dot vai ņemt), taču jūsu mērķis nedrīkst būt izmantot visas pieejamās rakstzīmes. Labākie LinkedIn ieteikumi ir tikai dažus teikumus gari.
- Nepievērsieties šāda veida ieteikumu rakstīšanai tā, it kā mēģinātu sasniegt noteiktu vārdu skaitu.
- Tā vietā padomājiet par to, kā pēc iespējas mazāk vārdos precīzi izskaidrot to, kas cilvēkā ir profesionāļa labā.
Atcerieties: mazāk ir vairāk. Cilvēki, kuri pārskata ieteikumus vietnē LinkedIn, visticamāk, ātri pārmeklē tur esošos datus, nevis iedziļinās garos aprakstos.
Katram ieteikumam jābūt unikālam
Rakstot LinkedIn ieteikumus, noteikti pieej uzdevumam pārdomāti. Katram ieteikumam ir jābūt unikālam liecībai par personu, kuru tas apraksta. Atvēlot laiku, lai pārdomātu, kā jūs viņus pazīstat, kā viņi jūs ir ietekmējuši pozitīvi un kādām iespējām varat tos godīgi atbalstīt, jūs varēsit izstrādāt jēgpilnus paziņojumus, kas var palīdzēt ietekmēt to, kā LinkedIn lietotāji uztver cilvēkus. jūs iesakāt. Jūs arī stiprināsit savu profesionālo saikni ar cilvēkiem, par kuriem rakstāt, un galu galā uzlabosit savu profesionālo klātbūtni LinkedIn un reālajā pasaulē.
