Ja jums medicīnisku iemeslu dēļ nepieciešams ilgāks atvaļinājuma laiks, ieteicams darba devējam iesniegt oficiālu pieprasījuma vēstuli. Pirms vēstules rakstīšanas pārliecinieties, ka esat informēts par uzņēmuma politiku attiecībā uz medicīnisko atvaļinājumu un uzziniet, vai uz jūsu darba devēju attiecas Likums par ģimenes veselības atvaļinājumu (FMLA). Tālāk norādītos burtu paraugus var lejupielādēt un pielāgot, izmantojot Adobe, pēc tam izdrukāt un parakstīt.
Vēstuļu paraugi medicīniskās atvaļinājuma pieprasījumiem
Trīs no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, lai iesniegtu vēstuli, lai pieprasītu atvaļinājumu no darba medicīniskā atvaļinājuma veidā, ir operācija, nopietnas slimības diagnoze vai hroniska slimība, kuras dēļ var būt nepieciešams periodisks atvaļinājums. Izmantojiet šīs sadaļas burtus, ja jums ir jāpieprasa medicīniskais atvaļinājums, bet jums nav tiesību uz ģimenes veselības atvaļinājumu (FML). Pārejiet uz nākamo sadaļu, ja jūsu situācijā būtu piemērota FML.
Medicīnas prombūtnes atvaļinājuma pieprasījums: ķirurģija
Šī vēstule ir piemērota veidne, ko izmantot, ja pieprasāt medicīnisko atvaļinājumu operācijai.
Medicīnas prombūtnes atvaļinājuma pieprasījums: nopietna slimība
Šī veidne ir laba iespēja, ja pieprasāt medicīnisko atvaļinājumu, lai atveseļotos no smagas slimības.
Medicīnas prombūtnes atvaļinājuma pieprasījums: periodisks atvaļinājums
Šī veidne ir piemērota, ja jums ir veselības traucējumi, kuru dēļ noteiktā laika periodā regulāri jākavē darbs, piemēram, iknedēļas vai ikmēneša ārstēšanas vai periodisku uzliesmojumu gadījumā.
FMLA vēstules paraugs darba devējam
Ja uz jūsu ASV darba devēju attiecas FMLA, jums ir tiesības uz FML, un jums ir nepieciešams atvaļinājums, kas atbilst FML, izmantojiet šo vēstules versiju, nevis iepriekš minēto. Šo veidni var pielāgot jebkurai FML kvalificētajai situācijai, tostarp nopietnai slimībai (jūsu vai vecāka, bērna vai laulātā), periodiskam atvaļinājumam, grūtniecībai vai kļūšanai par vecāku (māti vai tēvu) dzimšanas, adopcijas vai audžuģimenes dēļ..
Piezīme. Kopā ar šo vēstuli jums būs jāpievieno atbilstoša dokumentācija. Lai nodrošinātu, ka apstiprināšanas process norit pēc iespējas ātrāk, ir ieteicams sazināties ar sava uzņēmuma atvaļinājuma administratoru (parasti personāla nodaļā), lai noskaidrotu, kādi dokumenti būs nepieciešami, lai jūs varētu būt aktīvi, lai tos pabeigtu savlaicīgi. iesniedz kopā ar savu vēstuli. Tas palīdzēs samazināt lēmuma pieņemšanai nepieciešamo šurpu un atpakaļ.
Padomi medicīniskās atvaļinājuma pieprasīšanai
Ņemiet vērā šos padomus, kad jums ir nepieciešams medicīnisks atvaļinājums darbā.
- Pārliecinieties, ka zināt un ievērojat sava uzņēmuma politikas attiecībā uz atvaļinājuma pieprasījumiem un precīzi ievērojiet prasības. Lielākajai daļai uzņēmumu ir īpašas vadlīnijas, kas darbiniekiem jāievēro, pieprasot atvaļinājumu. Uzņēmuma politiku meklējiet savā darbinieku rokasgrāmatā vai lūdziet informāciju uzņēmuma cilvēkresursu pārstāvim. Ja jūsu uzņēmumam nav personāla nodaļas, jautājiet savam vadītājam vai biroja vadītājam, kurš ir atbildīgs par darbinieku atvaļinājuma pieprasījumiem, un sazinieties ar šo personu.
- Ieteicams sākt medicīniskā atvaļinājuma apstiprinājuma pieprasīšanas procesu, tiklīdz jūs zināt, ka jums ir nepieciešams atvaļinājums no darba kvalificētai situācijai. Lielākā daļa uzņēmumu pieprasa 30 dienas iepriekš brīdināt, kad tas ir praktiski. Tas, ka rakstāt pieprasījuma vēstuli, neatbrīvos jūs no oficiālās uzņēmuma procedūras. Nedomājiet, ka jūsu pieprasījums ir apstiprināts tikai tāpēc, ka esat iesniedzis vēstuli. Ja nesaņemat atbildi dažu dienu laikā, veiciet turpmāku darbību, lai pārbaudītu statusu un uzzinātu, ko (ja kas) varat darīt, lai paātrinātu procesu.
- Esiet gatavs aizpildīt oficiālas FMLA veidlapas, lai pieprasītu atvaļinājumu un saņemtu medicīnisko izziņu, ja jums ir tiesības uz šāda veida atvaļinājumu un ja uz jūsu uzņēmumu attiecas likums. Skatiet DOL.gov, lai uzzinātu vairāk par FMLA piemērotību un prasībām. Pat ja jūsu uzņēmumam nav pienākuma nodrošināt jums atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, jūsu pieprasījums var tikt izpildīts, ja organizācijai tas ir praktiski.
- Jūsu darba devējam, iespējams, būs jāsazinās ar jūsu veselības aprūpes sniedzēju, lai apstiprinātu medicīnisko atvaļinājumu. Šādā gadījumā jums būs jāparaksta medicīniskā izlaiduma veidlapa, kas atļauj ārstam vai citam veselības aprūpes sniedzējam koplietot noteiktu informāciju ar jūsu medicīniskajiem dokumentiem ar jūsu darba devēja pārstāvi.
Saprātīgi izmitināšanas apsvērumi
Ja iemesls, kādēļ jums ir nepieciešams atvaļinājums, ir aizsargāts kā invaliditāte saskaņā ar likumu “Americans with Disabilities Act” (ADA), iespējams, varat pieprasīt atvaļinājumu kā saprātīgu izmitināšanu savai invaliditātei. Ja uz jūsu uzņēmumu neattiecas FMLA un tas saskaņā ar politiku nepiešķir medicīnisko atvaļinājumu, jūsu sākotnējais pieprasījums var būt saprātīga izmitināšana. Ja jūsu uzņēmums nodrošina FMLA vai uz politiku balstītu atvaļinājumu, bet jums ir nepieciešams vairāk brīva laika jūsu veselības stāvokļa dēļ, jums var būt laba iespēja pieprasīt pagarinātu atvaļinājumu kā saprātīgu izmitināšanu. Uzziniet vairāk par invaliditātes tiesībām un likumiem vietnē ADA.gov.
