Brīvprātīgajam darbam ir daudz priekšrocību, tostarp personiskā gandarījuma sajūta, palīdzība jums nozīmīgam mērķim un vērtīgu prasmju attīstīšana, kas palīdzētu jūsu karjerai. Tomēr brīvprātīgais darbs sniedz vairāk nekā tikai izeju brīvprātīgā kaislībai. Brīvprātīgais darbs ir ļoti svarīgs daudzu bezpeļņas organizāciju un labdarības organizāciju panākumiem, un daudzas bez tām nevarētu darboties.
Brīvprātīgie tiek galā ar ikdienas vajadzībām
Organizācijām ir nepieciešami brīvprātīgie daudzām būtiskām programmām un pakalpojumiem. Piemēram, gandrīz katrā birojā ir nepieciešams kāds, kas atbildētu uz tālruņa zvaniem, noformētu dokumentus, rakstītu un sakārtotu lietas. Šie pienākumi bieži vien gulstas uz brīvprātīgajiem. Citi regulāri brīvprātīgā pienākumi atšķiras atkarībā no organizācijas, taču bieži sastopami piemēri:
- Ēdienu pasūtītāji un sagatavotāji
- Pasniedzēji jauniešiem un pieaugušajiem
- Biļetenu, skrejlapu un vēstuļu rakstītāji un redaktori
- Tehniskā atbalsta cilvēki
- Sociālie mediji, vietņu uzturēšana un sabiedriskās attiecības
- Autovadītāji paņemšanai un piegādei
Viens no galvenajiem labdarības organizācijas darbības rādītājiem ir procentuālais daudzums no savāktās naudas, kas faktiski tiek novirzīts labdarības organizācijas vajadzību atbalstam. Ja personālā nebūtu brīvprātīgo, lielākā daļa labdarības organizācijas savāktās naudas būtu paredzēta darbiniekiem, nevis atbalstītu labdarības organizācijas centienus. 2019. gadā amerikāņi brīvprātīgi veica aptuveni astoņus miljardus stundu, kuru vidējā vērtība bija 25 $.43 stundā. Tas nozīmē, ka organizācijas, kas paļaujas uz brīvprātīgo darbu, ietaupa aptuveni USD 203,4 miljardus no algām, tādējādi atstājot vairāk finansējuma, lai nodrošinātu organizācijas mērķa grupas trūcīgos iedzīvotājus.
Brīvprātīgie nodrošina pārvaldību
Lielāko daļu bezpeļņas un labdarības organizāciju pārvalda direktoru padome, no kurām lielākā daļa ir brīvprātīgie. Valdei ir izšķiroša loma organizācijas vīzijas, misijas un politikas noteikšanā. Viņi arī parasti ir noderīgi līdzekļu vākšanā un kopienas kontaktu veidošanā. Spēcīgas brīvprātīgās direktoru padomes nozīmi nevar pārvērtēt, jo īpaši mazākām bezpeļņas organizācijām, kurām ir grūti izveidot savienojumus ar bagātākām personām un uzņēmumiem savās kopienās. Faktiski vismaz 45% bezpeļņas organizāciju pieprasa, lai valdes locekļi, pildot valdes pienākumus, vāktu līdzekļus.
Brīvprātīgie ir daļa no bezpeļņas organizācijām
Daudzos gadījumos bezpeļņas organizācijas pilnībā vada brīvprātīgie bez algota personāla. Šīs labdarības organizācijas sniedz daudzus vērtīgus pakalpojumus kopienā, neatkarīgi no tā, vai tā ir dzīvnieku glābšana, bezpajumtnieku barošana vai izglītības pakalpojumu sniegšana pieaugušajiem un bērniem, kuriem tā nepieciešama. Bez brīvprātīgajiem šīs organizācijas vienkārši nepastāvētu.
Brīvprātīgie jūsu vietējā kopienā
Brīvprātīgais darbs ASV pieaug, un tas ir saistīts ar to, ka pieaug to amerikāņu skaits, kuri vēlas pavadīt laiku, lai atbalstītu savas kopienas, ka iedzīvotāji, kam tas ir nepieciešams, "neizkrīt", jo vietējās un federālās valdības dienesti nevar viņiem palīdzēt.. 2018. gadā vien 77,34 miljoni pieaugušo piedalījās brīvprātīgi vismaz vienā organizācijā, un pētījumi ir atklājuši, ka brīvprātīgie biežāk iesaistās savās kopienās nekā cilvēki, kuri nedarbojas brīvprātīgi. Tas ietver rūpes par kaimiņiem, balsošanu un pilsoniskā lepnuma izrādīšanu un rūpes par vietējām kopienām.
Sabiedrības labdarības izaugsme
Sabiedriskās labdarības organizācijas ir pieaugušas arī ASV, pateicoties brīvprātīgo darbam. 1998. gadā IRS bija reģistrētas aptuveni 597 236 sabiedriskās labdarības organizācijas kā 501c3 bezpeļņas organizācijas, savukārt 2015. gadā šis skaits bija pieaudzis līdz 1 088 447.
Brīvprātīgo darbinieku līdzekļu vākšanas pasākumi
Miljoniem bezpeļņas organizāciju katru gadu rīko īpašus pasākumus, kas ir būtiska to līdzekļu vākšanas plānu sastāvdaļa. Tas ietver dzīvnieku patversmes, vides organizācijas, medicīnas pētījumu fondus, skolas, bibliotēkas un pat parku un vēsturisku vietu "draugu" grupas. Notikumi var ietvert:
- Black kaklasaites vakariņas
- Labdarības pastaigas un skriešana
- Publiskās mākslas projekti
- Liela mēroga pārtikas un preču kolekcijas
- Izsoles
- Koncerti un mūzikas festivāli
Visiem šiem pasākumiem ir nepieciešami desmitiem vai pat simtiem brīvprātīgo, lai tie noritētu nevainojami. Tas ietver brīvprātīgos notikumu dienās un mēnešos pirms tiem. Bez brīvprātīgajiem mazāk naudas tiktu novirzīts no viņu līdzekļu vākšanas tieši labdarības mērķiem. Tā vietā vairāk naudas tiktu izmaksātas budžeta izmaksās, lai nodrošinātu pasākumus pasākumos. Brīvprātīgie dara vairāk nekā strādā pasākumos, viņi arī, visticamāk, ir arī donori, un 50% brīvprātīgo vienā pētījumā norādīja, ka brīvprātīgā darba rezultātā viņi veica lielākus ziedojumus, nekā viņi iepriekš būtu domājuši.
Brīvprātīgie popularizē organizāciju
Bezpeļņas organizācijas, īpaši jaunākas vai mazākas, paļaujas uz brīvprātīgajiem, lai par tām informētu. Tas būtībā ir kā veco laiku tālruņu ķēdes. Viena persona stāsta 10 no saviem tuvākajiem draugiem. Šie 10 katrs stāsta vēl 10 utt. Kad vairāk cilvēku uzzina par organizāciju, šiem cilvēkiem var lūgt:
- Ziedojiet vai piesaistiet naudu
- Palīdziet piesaistīt plašsaziņas līdzekļu uzmanību
- Atrast veidus, kā organizācija var īstenot savu misiju
- Palīdziet sociālo un vietējo tīklu veidošanā
Ja organizācijām būtu jāmaksā visiem cilvēkiem, kas tām palīdzēja šajā amatā, izmaksas būtu astronomiskas un lielākā daļa šo projektu bankrotētu. Brīvprātīgie var būtiski ietekmēt organizācijas veselību un palīdzēt sabiedrībai zināt, ka tā pastāv. Pētījums vienā pētījumā atklāja, ka 42% brīvprātīgo kļuva par tiem, jo viņi saskārās ar organizāciju un tika lūgti brīvprātīgi, kas nebūtu noticis, ja citi brīvprātīgie nebūtu izplatījuši šo informāciju.
Piemērs
Viens lielisks veids, kā veicināt brīvprātīgo darbu citiem, ir tikai rādīt piemēru. Neatkarīgi no tā, vai tas ir paredzēts baznīcai, dzīvnieku patversmei vai citai grupai, brīvprātīgais darbs ir lipīgs un sniedz labumu ne tikai organizācijām, bet arī brīvprātīgajiem.
