Brīvprātīgā darba laiks ir arvien populārāka darbinieku priekšrocība, kas nodrošina darbiniekiem apmaksātu brīvlaiku no darba, lai iesaistītos brīvprātīgajā darbā. Šis unikālais darbinieku ieguvums ir patiesi vērtīgs ikvienam, kuru tas skar. Apmaksātam brīvprātīgajam darbam ir pozitīva ietekme ne tikai uz uzņēmumiem, kas to piedāvā, un darbiniekiem, kas piedalās, bet arī uz bezpeļņas organizācijām, kas saņem palīdzību, un sabiedrību kopumā.
VTO programmu pozitīvie rezultāti
Tā kā ar apmaksātu brīvprātīgo brīvā laika (VTO) programmām ir tik daudz pozitīvu rezultātu, nav pārsteidzoši, ka arvien vairāk uzņēmumu iekļauj šo unikālo priekšrocību savā kultūrā. Google, Culture Amp un Justworks ir vieni no daudzajiem tālredzīgiem uzņēmumiem, kas iekļauj apmaksātu brīvprātīgo darbu savās darbinieku pabalstu paketēs.
Piesaistīt labākos talantus
Cilvēki vēlas strādāt uzņēmumos, kas rūpējas par viņiem kā par cilvēkiem, nevis tikai par cilvēkkapitālu. Kad uzņēmums mudina darbiniekus daļu sava darba laika veltīt kādam mērķim, par kuru viņi aizraujas, viņi informē darbiniekus, ka uzņēmums viņus novērtē vairāk nekā tikai par ieguldījumu peļņas gūšanā. Kad vadošais darbinieks redz, ka jūsu uzņēmumam ir VTO programma, jūsu organizācija var nokļūt to vietu saraksta augšgalā, kuras vēlas strādāt.
Saglabājiet darbiniekus
VTO dara vairāk, nekā tikai iedvesmo potenciālos darbiniekus vēlēties strādāt jūsu uzņēmumā. Šis ieguvums var arī palīdzēt jūsu uzņēmumam saglabāt labus darbiniekus. VTO un citu visas personas priekšrocību nodrošināšana palīdz radīt vidi, kurā cilvēki patiešām jūtas novērtēti. Cilvēki, kuri zina, ka viņi ir novērtēti, visticamāk, paliks, it īpaši, ja viņiem tiek nodrošināts labums, kas dod viņiem iespēju darba laikā sniegt pozitīvu ieguldījumu svarīgā lietā.
Palielināts darba un privātās dzīves līdzsvars
Darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgs jautājums mūsdienu darbavietā. Kad uzņēmums piedāvā VTO, darbiniekiem nav jāierobežo visas labdarības iemaksas ar ierobežoto laiku ārpus darba laika. Rezultātā darbinieki var darīt savu daļu, lai izveidotu spēcīgāku kopienu, neupurējot tik daudz sava personīgā laika. Iespējams, ka lielākā daļa cilvēku brīvprātīgi izmantos arī daļu no sava brīvā laika, taču viņi var kaut ko mainīt bez nepieciešamības to darīt.
Attīstīt darbinieku prasmes
Finanšu resursi, ko uzņēmums apņemas maksāt darbiniekiem par brīvprātīgo darbu, var gūt spēcīgu atlīdzību darbinieku attīstībā. Kad cilvēki veic brīvprātīgo darbu ārpus ierastā darba, viņi varēs apgūt jaunas prasmes un nostiprināt jau esošās prasmes. Piemēram, darbinieki ar augstu potenciālu, kas vada komitejas ar labdarības organizācijām, attīstīs reālās pasaules līdera prasmes, kas ir daudz vairāk nekā tās, ko viņi varētu apgūt, apmeklējot semināru.
Veidojiet spēcīgākas komandas
Viens no labākajiem veidiem, kā izveidot spēcīgāku komandu, ir nodrošināt darbiniekiem iespējas iesaistīties konstruktīvā kopīgā pieredzē ārpus darba vietas. Tieši tā notiks, kad darbinieku grupas nolems apvienot spēkus, lai palīdzētu vietējai labdarības organizācijai, par kuru viņi visi aizraujas. Tas radīs unikālu saiknes pieredzi komandas locekļiem, kuriem ir kopīgas intereses, kuras nevar veicināt, veicot parastās komandas saliedēšanas aktivitātes.
Nostipriniet uzņēmuma vērtības
Pārāk daudzām organizācijām ir grandiozi vērtību paziņojumi, kurus tās nekādā veidā neatbalsta. Tas viss ir labi un labi, ja uzņēmums pauž apņemšanos kopienai, taču, ja tas netiek ievērots redzamā veidā, tas netiek uztverts tā. Ja organizācija atbalsta savas saistības pret sabiedrību ar reāliem dolāriem, piemēram, maksājot darbiniekiem par brīvprātīgo darbu, tā pastiprina uzņēmuma vērtības darbiniekiem un citām svarīgām ieinteresēto personu grupām.
Kopienas attiecību veidošana
Organizācijas, kuras tiek uzskatītas par labiem to kopienu pārvaldniekiem, kurās tās darbojas, ir tās, kuras, visticamāk, zels un attīstīsies. Kāds ir labāks veids, kā parādīt, ka jūsu organizācija rūpējas par kopienu, nekā aktīvi atbalstīt, iedrošināt un finansēt darbiniekus, lai tie iesaistītos labdarības pasākumos? Kad jūsu darbinieki aktīvāk iesaistās palīdzības sniegšanā bezpeļņas organizācijām, tas, iespējams, pozitīvā veidā uzlabos jūsu organizācijas profilu sabiedrībā.
Uzlabojiet sava zīmola tēlu
Kad jūsu uzņēmumam ir labi redzama klātbūtne sabiedrībā, kas ir saistīta ar daudzu tā darbinieku pozitīvo ieguldījumu, tas palīdzēs stiprināt jūsu organizācijas zīmolu. Uzņēmumi ar VTO programmu, kurā darbinieki aktīvi piedalās, visticamāk, tiks uzskatīti par tādiem, kuriem ir augsts korporatīvās sociālās atbildības līmenis. Šāda veida programma pat var novest pie tā, ka jūsu organizācija tiek uzskatīta par izvēlētu piegādātāju un izvēlētu darba devēju.
Apmaksāta brīvprātīgo brīvā laika politiku paraugs
Vai esat pārdots par VTO priekšrocībām? Kad augstākā vadība ir apstiprinājusi šīs priekšrocības piedāvāšanu, jums būs jāpabeidz sava uzņēmuma politika un jāpaziņo par to saviem darbiniekiem. Pieturieties pie summas, ko uzņēmums var atbalstīt ilgtermiņā. Labāk ir sākt ar apmaksātu brīvprātīgo programmu, ko uzņēmums var uzturēt, nevis sākt lielu, un programma ir jāsamazina vai jāpārtrauc, kad tā ir sākusies.
- Mēneša piešķīrums- Pēc 90 nepārtrauktas pilnas slodzes darba dienām darbiniekiem tiks piešķirtas divas apmaksātas brīvprātīgā darba brīvdienas [VTO] mēnesī, katra pirmajā dienā. mēnesis. Šis piešķīrums ir jāizlieto mēneša laikā, kad tas tika piešķirts brīvprātīgajam darbam vietējā 501. (c)(3) organizācijā, ja ir saņemts uzraudzības apstiprinājums. Stundas netiek pārceltas uz nākamo mēnesi, un tās nevar izmantot citiem mērķiem. Izmantojiet kodu VTO, ziņojot par šīm stundām savā darba laika uzskaitē.
- Ikgadējais piešķīrums - lai veicinātu darbinieku iesaistīšanos sabiedriskajās organizācijās, [ievietojiet uzņēmuma nosaukumu] kalendārajā gadā apstiprinās līdz 24 stundām apmaksātu brīvprātīgo brīvo laiku (VTO). - laika darbinieki. Darbinieki var izmantot šo laiku, lai brīvprātīgi strādātu 501. (c)(3) organizācijā pēc savas izvēles. Pirms VTO izmantošanas darbiniekiem iepriekš jāsaņem rakstisks apstiprinājums no sava vadītāja. Stundas tiks izsekotas caur algu sistēmu, izmantojot kodu VTO.
Ja neplānojat nekavējoties publicēt jaunu darbinieka rokasgrāmatu, izplatiet politiku kā atsevišķu dokumentu un pēc tam pievienojiet to nākamajai rokasgrāmatas versijai. Publicējiet politiku iekštīklā, lai darbinieki varētu to pārskatīt pēc pieprasījuma.
Droša konkurences priekšrocība ar apmaksātu brīvprātīgo darbu
Uzņēmumu vadītāji vienmēr meklē veidu, kā iegūt konkurences priekšrocības. Apmaksātas brīvprātīgā darba programmas pievienošana darbinieku pabalstiem ir spēcīgs veids, kā palīdzēt jums to paveikt. Jūs ne tikai paaugstināsit sava uzņēmuma profilu starp labākajiem kandidātiem, bet arī paaugstināsit organizācijas kā uzņēmuma profilu ar patiesu apņemšanos darīt labu sabiedrībā un būt stabilam korporatīvajam pilsonim. Izmantojot apmaksātas brīvprātīgā darba programmas, uzvar visi.
