Jūs esat saņēmis interviju, tāpēc esat veicis sākotnējo samazinājumu. Tagad ir laiks padomāt par to, kā jūs patiešām varat pārsteigt intervētāju. Katrs darba intervijas brīdis ir svarīgs, taču lielākā daļa darba kandidātu koncentrējas tikai uz to, kā viņi atbildēs uz intervētāja jautājumiem. Protams, neaizmirstiet šo intervijas sagatavošanas daļu, taču neapstājas pie tā. Padariet katru mirkli svarīgu, intervijas beigās uzdodot dažus pārliecinošus jautājumus.
Iespaidīgi un unikāli intervijas jautājumi, ko uzdot darba devējiem
Kad intervētājs būs pabeidzis uzdot savus jautājumus, jums būs iespēja uzdot dažus no saviem jautājumiem. Daudzi darba meklētāji sagatavo dažus jautājumus, ko uzdot darba intervijas beigās, bet parasti mēdz pieturēties pie pamatiem. Viņu radošuma trūkums ir jūsu iespēja spīdēt. Neuzdodiet garlaicīgus jautājumus, piemēram, kad tiks pieņemts lēmums vai kāds būs sākuma datums. Tā vietā paceliet sevi intervētāja acīs, uzdodot dažus iespaidīgus jautājumus par darbu un uzņēmumu kopumā.
Ar darbu saistīti jautājumi
Ir laba ideja būt gatavam uzdot jautājumu, kas ir raksturīgs darbam, par kuru intervējat. Tas parādīs, ka jūs patiesi interesē pati pozīcija, nevis vienkārši meklējat jebkuru darbu, ko varat iegūt.
- Kā es varu jūs pārliecināt, ka esmu īstais cilvēks šim darbam?
- Kas vispirms ir jāapgūst personai, kura uzņem šo lomu?
- Kā jūs raksturotu darba vadītāja vadības stilu?
- Kā šim darbam pieņemtajai personai tiks sniegta atsauksme par viņa veikumu?
- Kā jūs raksturotu komandas dinamiku nodaļā?
- Kādi ir vissvarīgākie raksturlielumi, kurus meklējat, izlemjot, kuru pieņemt darbā šim darbam?
- Kas cilvēkiem parasti šķiet visgrūtākais šajā darbā, kad viņus pirmo reizi pieņem darbā?
- Kādi faktori, visticamāk, neļauj kādam gūt panākumus šajā darbā?
- Kā ar manu izcelsmi jūs nolēmāt uzaicināt mani uz interviju šim amatam?
- Cik ilgi vidēji citi cilvēki komandā, ar kuriem es strādātu, ir strādājuši uzņēmumā?
- Vai šim darbam esat pieņēmis citus cilvēkus, kuru izcelsme ir līdzīga manai? Kā viņiem veicās šajā lomā?
- Kāds ir uzņemšanas process pirmajos darba mēnešos?
- Vai darba pienākumi laika gaitā parasti paliek nemainīgi, vai prasības tiek bieži atjauninātas?
Jautājumi par vispārējo organizāciju
Tā kā uzņēmumi cenšas pieņemt darbā cilvēkus, kas būs piemēroti organizācijas kultūrai, apsveriet iespēju uzdot vienu vai divus jautājumus par uzņēmumu kopumā. Tas parādīs, ka jūs domājat ne tikai par darbu, bet arī par to, kā ir būt daļai no visas organizācijas.
- Ko teiktu jūsu ilggadējie darbinieki, ja es viņiem lūgtu pastāstīt, kā šeit ir strādāt?
- Kādas īpašības, šķiet, ir kopīgas jūsu uzņēmuma veiksmīgākajiem darbiniekiem?
- Kāda ir uzņēmuma pieeja, lai mudinātu darbiniekus saglabāt savas prasmes aktuālas un asas?
- Kā jūs raksturotu organizācijas kopējo kultūru?
- Kuri uzņēmumi, jūsuprāt, ir organizācijas galvenie konkurenti?
- Vai uzņēmums veicina komandas veidošanu vai darbinieku saliedēšanas aktivitātes uzņēmumā? Kādi veidi?
- Vai uzņēmums aktīvi mudina darbiniekus piedalīties profesionālajās organizācijās?
- Vai uzņēmums mudina darbiniekus veikt brīvprātīgo darbu vai iesaistīties labdarības organizācijās?
- Kas, jūsuprāt, ir visizdevīgākais, strādājot šeit?
- Cik lielā mērā uzņēmums veicina un novērtē radošumu?
- Kā jūs raksturotu organizācijas vispārējo misiju un vīziju?
- Cik bieži vadošās lomas ieņem cilvēki, kuri jau strādā ar uzņēmumu?
Padomi, kā uzdot jautājumus kā profesionālim
Jums nav jāierobežo sevi ar šeit sniegto jautājumu uzdošanu. Ja vēlaties uzzināt vēl kaut ko, jautājiet. Galu galā, daļa no darba intervijas iemesla ir jums noskaidrot, vai uzņēmums ir vieta, kur vēlaties strādāt, un vai darbs ir tāds, kuru jūs vēlētos darīt. Gatavojoties darba intervijai un izlemjot, kādus jautājumus uzdot, ņemiet vērā dažus galvenos padomus.
- Uzdodiet tikai tos jautājumus, uz kuriem vēlaties uzzināt atbildi. Tas būs acīmredzams, ja jūs neinteresēs atbilde. Ja intervētājs domā, ka jūs tērējat savu laiku, tas jūs neatstās pozitīvi.
- Neuzdodiet tik daudz jautājumu, ka sāk šķist, ka jūs iztaujājat intervētāju. Iespējams, vislabāk ir pieturēties pie diviem vai trim jautājumiem, ja vien šķiet, ka intervētājs patiešām nevēlas turpināt diskusiju.
- Esiet gatavs uzdot vairāk jautājumu, nekā jūs faktiski izmantosit. Ja nē, iespējams, ka jums nav ko jautāt, jo tēmas, par kurām plānojāt interesēties, jau tika apskatītas intervijas galvenajā daļā.
- Izmantojiet savus jautājumus, lai parādītu patiesu interesi uzzināt vairāk par darbu un uzņēmumu. Tas intervētājam dos signālu, ka jūs patiesi mēģināt noteikt, vai šī iespēja jums ir piemērota.
- Neuzdodiet jautājumus, uz kuriem atbildes ir atrodamas uzņēmuma mājaslapā vai brošūrās. Tas tikai nosūtītu ziņu intervētājam, ka pirms intervijas neesat apņēmies izpildīt mājasdarbus par uzņēmumu.
Esiet gatavs apspriest savus uzdotos jautājumus
Nebrīnieties, ja intervētājs uzdod savus papildu jautājumus. Pat ja viņi neuzdod jautājumu, jums būs jābūt gatavam kaut kādā veidā atbildēt uz viņu atbildi. Piemēram, ja jautājat par vadītāja vadības stilu un viņš jums saka, ka indivīds ir sadarbīgs, jums būs jāatbild ar paziņojumu, kurā norādīts, kā jūs varat efektīvi strādāt ar vadītāju, kas vēlas sadarboties. Pirms pārejas uz nākamo jautājumu būs svarīgi atbildēt uz viņu atbildi uz jūsu iepriekšējo jautājumu vai norādīt, ka jums vairs nav jautājumu. Lai vēl vairāk atšķirtos, noteikti sekojiet līdzi pēc intervijas.
