Kad kāds, kurš jau strādā uzņēmumā, tiek apsvērts par paaugstināšanu amatā vai uz sāniem organizācijā, darbā pieņemšanas procesā tiks iekļauta iekšējā intervija. Neatkarīgi no tā, vai meklējat jaunu amatu pie sava pašreizējā darba devēja vai intervējat iekšējos kandidātus, ir ieteicams apsvērt, kādi jautājumi ir piemēroti šajā situācijā.
Uzņēmumam specifiski iekšējās intervijas jautājumi
Iekšējās intervijas parasti ietver tipisku intervijas jautājumu kombināciju un jautājumus, kas saistīti ar unikālajām atziņām, kas kandidātam ir kā personai, kas jau strādā uzņēmumā.
- Kāpēc jūs nolēmāt ierasties šeit strādāt, lai sāktu ar to?Intervētājam, kurš to jautā, ir interese uzzināt, kas jūs jau pašā sākumā noveda pie organizācijas. Esiet godīgs par to, kāpēc nolēmāt pieņemt darbu, kurā bijāt, bet arī paskaidrojiet, kā jūsu apņemšanās organizācijai ir pieaugusi visā jūsu darba laikā. Ja varat godīgi teikt, ka pieņemtu darbu uzņēmumā vēlreiz, tā būtu laba informācija, ar kuru dalīties.
- Kādas ir jūsu domas par uzņēmuma pašreizējo virzienu? Uzdodot šādu jautājumu, intervētājs vēlas noskaidrot, cik intervējamais ir informēts par organizācijas stratēģijām, mērķiem, un mērķi. Ja esat intervējamais, izsakiet savu izpratni par pašreizējo virzienu un dalieties savā skatījumā par to, ko tas nozīmē organizācijas nākotnei.
- Cik cieši jūs esat saistīts ar organizācijas kultūru? Intervētājs uzdotu kaut ko līdzīgu, lai noteiktu, vai kandidāts patiešām uzskata, ka uzņēmuma kultūra ir piemērota. viņiem. Tas ietekmē to, vai persona varētu palikt uzņēmumā. Ja uzdod šo jautājumu, aprakstiet kultūru tā, kā to saprotat, un paskaidrojiet, kā tā atbilst jūsu darba vēlmēm, vērtībām un karjeras mērķiem.
- Cik ilgi plānojat palikt uzņēmumā? Intervētājs var uzdot kaut ko līdzīgu šim, lai saprastu, vai jūs patiešām vēlaties progresēt uzņēmumā, vai ja jūs vienkārši meklējat paaugstinājumu. Ļaujiet intervētājam zināt, kādi ir jūsu karjeras mērķi. Paskaidrojiet, kā iekšējā paaugstināšana vai pāreja, uz kuru piesakāties, atbilst šiem mērķiem, un izsakiet, ka vēlaties strādāt uzņēmumā neierobežotu laiku, ja vien spējat sasniegt savus mērķus.
- Ja jūs varētu mainīt vienu lietu uzņēmumā, kas tā būtu? Kāpēc? Ar šo jautājumu intervētājs vēlas gūt priekšstatu par to, kurš organizācijas aspekts, jūsuprāt, ir jāuzlabo visvairāk un kāpēc. Esiet gatavs sniegt pārdomātu atbildi uz šo jautājumu ar faktiem pamatotu iemeslu, lai pamatotu savu ieteikumu.
Izaugsme jūsu pašreizējā lomā
Apsverot iekšējos kandidātus, darbā pieņemšanas vadītāji bieži vien vēlas gūt priekšstatu par notikušo laikā, kad kandidāts ir bijis uzņēmumā, lai sagatavotu viņus pāriet uz jaunu amatu vai uzņemties lielāku atbildību.
- Kādā veidā jūs līdz šim šeit pavadītā laika laikā esat audzis kā profesionālis? Intervētājs, kurš apsver iekšējo kandidātu jaunai lomai, to jautās, lai pārliecinātos, vai pretendents ir izmantojis iespējas augt un attīstīties. Esiet gatavs paskaidrot, cik tālu esat nonācis uzņēmumā pavadītajā laikā un kā darba gaitā gūtās atziņas jums noderēs jaunajā amatā.
- Kas jūsu līdzšinējā darbā liek jums lepoties? Intervētāji uzdod šo jautājumu, lai saprastu, kam iekšējie kandidāti mēdz piešķirt prioritāti, jo tas ir rādītājs par to, kas cilvēku motivē. Koncentrējieties uz sasniegumu, kas pozitīvi ietekmēja jūsu komandu, nodaļu vai vispārējo organizāciju. Atbildot šādā veidā, jūs kļūsit par uz rezultātiem orientētu komandas spēlētāju.
- Ko esat uzzinājis par sevi kā darbinieku, atrodoties šeit karjeras ceļš. Vai esat iemācījušies, ka dodat priekšroku sadarbībai, nevis patstāvīgam darbam? Vai esat atklājis, ka esat prasmīgs mentors? Vai esat iemācījušies atbrīvoties no neproduktīvā perfekcionisma? Dalieties savās atziņās ar intervētāju.
- Ko jūs zināt tagad, ja vēlaties, lai jums būtu pateikts, kad pirmo reizi sākat darbu? Šī jautājuma mērķis ir iegūt priekšstatu par to, cik jūs esat noskaņots uz ko ir nepieciešams, lai veiksmīgi pieņemtu jaunus darbiniekus. Ja jūs piesakāties vadības darbam, tas ir jāņem vērā pirms intervijas un jābūt gatavam atbildēt. Varbūt atbilde ir saistīta ar to, kā tiek novērtēts sniegums, vai uzņēmuma koncentrēšanās uz inovācijām.
- Ko teiktu jūsu kolēģi, ja es viņiem pajautātu, vai jūs būtu jāpaaugstina? Tas, kā kandidāts atbild uz šo jautājumu, ļauj intervētājam redzēt, cik noskaņots ir kandidātam. citu cilvēku uztveri. Apsveriet, ko cilvēki, ar kuriem jūs sadarbojaties visciešāk, godīgi varētu teikt par jums, ja viņiem lūgtu sniegt ieteikumus darbam, uz kuru jūs piesakāties. Kopīgojiet šo informāciju ar intervētāju.
Intereses un motivācijas jautājumi
Intervējot iekšējos kandidātus, darbā pieņemšanas vadītāji vai personāla speciālisti vēlas gūt labu priekšstatu par to, kāpēc pretendents vēlas pāriet uz jaunu lomu un kā jaunā loma atbilst viņu profesionālajām interesēm.
- Kāpēc jūs būtu jāizraugās šai iekšējai kustībai?Šī jautājuma mērķis ir noskaidrot, cik efektīvi kandidāts spēj sevi izvirzīt kā ideālu darba izvēli. Ja intervējat, lai veiktu iekšēju pāreju, jums ir jāsagatavo atbilde, kas precīzi norāda, kas padara jūs par labāku izvēli šim amatam salīdzinājumā ar citiem, kas strādā uzņēmumā, kā arī ārējiem kandidātiem.
- Kāpēc jūs vēlaties šo amatu? Runājot ar iekšējiem kandidātiem, intervētāji bieži tieši jautā, kāpēc persona meklē jauno iespēju. Kā iekšējam kandidātam jums jāspēj verbalizēt konkrēto iemeslu, kāpēc jūs interesē pārcelšanās uz šo konkrēto amatu. Varbūt vēlies palikt kompānijā un esi gatavs jaunam izaicinājumam. Varbūt šī pozīcija visu laiku ir bijis jūsu mērķis. Norādiet iemeslus un paskaidrojiet, kāpēc esat piemērots.
- Kā šī jaunā loma saskan ar jūsu interesēm? Uzdodot šāda veida jautājumu, intervētājs cenšas saprast, vai kandidāts patiešām ir piemērots darbs. Cilvēkam, kuram ir prasmes, bet kuru tas īsti neinteresē, visticamāk, tas neizdosies vai paliks. Esiet gatavs skaidri formulēt, kā darba pienākumi un uzdevumi atbilst konkrētām interešu jomām, kas jums ir svarīgas.
- Kā šis amats iekļaujas jūsu ilgtermiņa karjeras plānos? Kad intervētājs to jautā, viņš vēlas pārliecināties, vai kandidāta pieprasītais iekšējais solis ir kaut kas tāds. kas viņiem patiešām ir jēga darīt, nevis tikai iespēja darīt kaut ko citu. Paskaidrojiet, kā šī pozīcija nozīmē virzību uz jūsu galveno karjeras mērķi, lai kāds tas arī būtu.
- Kādi jūsu pašreizējā darba aspekti jums šķiet visvērtīgākie? Uzdodot šāda veida jautājumu, intervētājs vēlas, lai viņam pateiktu, ka kandidātu ļoti motivē pašreizējo darbu, kas atrodas arī meklētajā darbā. Intervētajiem jāpaskaidro, kas viņiem visvairāk patīk pašreizējā amatā, pēc tam pastāstiet, kā viņi sagaida līdzīgu gandarījumu, ja tiks izvēlēti jaunajam amatam.
Jautājumi par pāreju uz jaunu amatu
Kad iekšējais kandidāts tiek apsvērts pārejai uz sāniem vai paaugstināšanu amatā, ir dabiski, ka lēmumu pieņēmējs vēlas gūt priekšstatu par to, vai persona varēs raiti pāriet uz jaunu lomu.
- Kā jūs gatavojaties atteikties no pašreizējās lomas, lai pārietu uz jaunu? Intervētājs, kurš uzdod šo jautājumu, vēlas noskaidrot, vai jūs tiksit galā ar iekšējām izmaiņām žēlastība un profesionalitāte. Paziņojiet intervētājam, ka jūs rūpīgi strādāsit, lai apmācītu savu aizvietotāju un būsiet pieejams jautājumiem, nepārkāpjot un nemēģinot kontrolēt, kā persona, kas pāriet jūsu iepriekšējā amatā, tuvojas lomai.
- Kā jūs uzraudzīsit cilvēkus, kuri ir bijuši jūsu vienaudži? Intervētāji mēdz uzdot šo jautājumu, ja kāds vēlas tikt paaugstināts par tās komandas uzraudzību, kurā viņš pašlaik strādā. Ja esat šajā amatā, noteikti paskaidrojiet, ka saprotat, cik svarīgi ir, lai vadītāji ievērotu atbilstošu distanci no tiešajiem ziņojumiem, vienlaikus saglabājot spēcīgas profesionālas attiecības.
- Kā, jūsuprāt, jūsu komandas biedri reaģēs, ja saņemsiet šo darbu? Intervētājs uzdos šo jautājumu, lai saprastu, vai iekšējais kandidāts ir apsvēris sava soļa ietekmi varētu būt par tuviem kolēģiem. Paskaidrojiet, kā jūs pastāstītu viņiem par savu pārcelšanos tā, lai tas neradītu bažas vai neradītu sajūtu, ka jūs viņus pametat.
- Kurš no jūsu kolēģiem būtu vispiemērotākais, lai pārņemtu jūsu pašreizējo lomu? Ar šo jautājumu intervētājs cer uzzināt, vai esat domājis par to, kurš būtu piemērots jūsu vietā, ja tiktu izvēlēts jaunai lomai. Veltiet laiku, lai apsvērtu, ko jūs ieteiktu un kāpēc šī persona ir jūsu izvēlētā persona.
- Kāda apmācība, jūsuprāt, būs nepieciešama, ja tiks izvēlēta šai jaunajai lomai? Intervējamā atbilde uz šo jautājumu ļaus noskaidrot, vai indivīdam ir reālistisks priekšstats par to, ko tā veiks. lai gūtu panākumus jaunajā lomā. Kā iekšējam kandidātam apsveriet, kādas prasmes jums būs jāattīsta vai jāuzlabo, un esiet gatavs mutiski pastāstīt, kā jūs varat to darīt. Apsveriet arī iespēju apspriest savas jau esošās prasmes, kas dos jums priekšrocību jaunajā amatā.
Efektīvas iekšējās intervijas
Neatkarīgi no tā, vai jūs uzdodat jautājumus vai cerat, ka jums piedāvās jaunu darbu pašreizējā uzņēmumā, sagatavoties iekšējai intervijai var būt izaicinājums. Sagatavošanās uzdot pareizos jautājumus ir galvenais, lai intervētāji varētu pieņemt saprātīgus lēmumus par pieņemšanu darbā. Iekšējiem kandidātiem spēja godīgi un pārliecinoši atbildēt uz sarežģītiem intervijas jautājumiem var palīdzēt jums izvirzīties paaugstinājumam vai jaunai iespējai darbā.
